这3.3个要素，只要有一点没做到，公司违法解除就得给2N赔偿金。今天给大家聊一个稍微专业点的问题啊，就是公司违法解除怎么去判断？大家都知道啊，公司如果违法解除终止劳动关系了，他要承担干一年给两个月工资的赔偿金。那在我们司法实践当中，我怎么去判断公司违法解除呢？啊，其实说简单说也很容易。劳动合同法里规定的解除的这些条件，你达成了就是合法，那没达成就是违法。但是实践判断当中，我们从三个维度去判断。第一个就是解除的依据。什么叫依据啊？就是我刚才说的，劳动合同法里面规定了很多合法解除的情形。如果你解除的依据不在这个法律的框架内，它就是违法解除。还有依据是什么？比如说你说员工出现严重违规情形了，那违规这个规章制度就是你解除的依据。你作为用人单位，你有没有相应的规章制度、员工手册，如果没有就是解除，没有依据它就是违法解除。第二个就是解除的证据。我举个简单的例子，你说这员工在睡觉上班期间睡觉严重违反规章制度，你要解除他。如果有这样的规章制度，有这样的证据，没有问题是合法解除。但是很多公司他拿不出来这样的证据。可能确实人事经理看到了他违规的事实，或者呢当时看见他在睡觉，他拍了一张照片。那实际上这类他觉得是证据的证据，并不能作为定案的依据。你想一想睡觉这个事情是一张照片能解决的吗？所以拍了一下就起来了，揉了一下眼睛，能不能认定他在睡觉呢？他睡觉是个持续性的状态，所以一张照片不足以证明他要违规事实。第三个就是解除的程序，在我们整个劳动合同法里，对于合法解除有非常严格的程序性要求。我举一个简单的例子，比如说你说这个员工考核不达标，不能胜任这份工作，能不能直接辞退他？一定是不能的。他需要给员工进行培训或者调岗的操作，并且还要完成第二次的考核，两次考核都不合格才能够合法解除。那我刚才前面说的这些所有的程序，如果某一个程序出现了缺失，那就是违法解除，给的就是赔偿金。上面说的依据、证据、程序这3.3个要素，只要有一点没有做到，公司就是违法解除，要给2N的赔偿金。
在面对公司解除劳动关系时，员工需明了自身权益。判断公司是否违法解除，关键看解除依据、证据和程序这三个要素。若公司解除依据不在法律框架内，或拿不出有力证据，又或是程序缺失，那么员工就可能遭遇违法解除。比如公司以员工上班睡觉为由解除合同，仅有一张照片是远远不够的，因为睡觉是持续状态，照片难以证明其违规事实。又比如员工考核不达标，公司不能直接辞退，而需进行培训或调岗并二次考核。了解这些要素，员工就能更好地维护自己的权益，在面对公司解除劳动关系时做到心中有数，不被不合理的解除所侵害。
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[Q]：公司违法解除劳动关系要承担什么后果？
[A]：公司违法解除终止劳动关系，要承担干一年给两个月工资的赔偿金。
[Q]：判断公司违法解除从哪几个维度？
[A]：从解除的依据、证据、程序这三个维度判断。
[Q]：怎样算解除依据违法？
[A]：解除依据不在劳动合同法规定的合法解除情形框架内，或没有相应规章制度等，就是违法解除。
[Q]：一张照片能作为解除员工的证据吗？
[A]：不能，比如员工上班睡觉，仅一张照片不能证明其睡觉的持续性违规事实。
[Q]：员工考核不达标公司能直接辞退吗？
[A]：不能，需给员工进行培训或者调岗操作，完成第二次考核，两次考核都不合格才行。
[Q]：解除程序缺失会怎样？
[A]：解除程序缺失就是违法解除，要给赔偿金。
[Q]：如何确定公司解除有无依据？
[A]：看公司有无相应的规章制度、员工手册等，若没有则解除无依据。
[Q]：公司违法解除给多少赔偿金？
[A]：要给2N的赔偿金。