公司违法解除劳动关系，你拿的最多的是赔偿金吗？错，是继续履行劳动合同！
**《遭遇公司违法解除劳动关系的应对攻略》**
当遭遇公司违法解除劳动关系时，很多人会迷茫。其实，赔偿金并非最佳选择。继续履行劳动合同往往更有利。首先，要明确公司违法解除的证据收集，这是关键第一步。比如工作记录、沟通邮件等。然后，及时与公司沟通，表明态度，要求继续履行合同。若公司拒绝，可通过劳动仲裁解决。仲裁时，详细阐述自身诉求和理由。继续履行合同能保障你的工作权益，避免重新找工作的麻烦，还可能获得完整的职业发展路径。在这个过程中，要保持冷静，按法律程序走，维护自身合法权益。不要轻易被公司的不合理说法误导，坚定争取继续履行劳动合同，为自己的职场稳定保驾护航。
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[Q]：公司违法解除劳动关系，赔偿金是怎么算的？
[A]：一般按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
[Q]：什么情况下公司算违法解除劳动关系？
[A]：比如无正当理由辞退员工等不符合法定解除情形的情况。
[Q]：继续履行劳动合同对员工有什么好处？
[A]：能保障工作权益，避免重新找工作麻烦，利于职业发展。
[Q]：员工如何收集公司违法解除的证据？
[A]：可收集工作记录、沟通邮件、通知文件等相关材料。
[Q]：公司拒绝继续履行合同，员工该怎么办？
[A]：可通过劳动仲裁要求继续履行。
[Q]：劳动仲裁需要准备什么材料？
[A]：申请书、证据材料、身份证明等。
[Q]：继续履行劳动合同后，员工待遇会有变化吗？
[A]：一般应维持原待遇水平。
[Q]：赔偿金和继续履行劳动合同能同时主张吗？
[A]：通常只能二选一。