我们劳动者啊，太单纯了，很多人跟我说，老板让我走了，我现在要跟他打官司，老板违法辞退我，我找他要赔偿金，各位要的来吗？我告诉你，你这个时候打劳动仲裁，开庭的时候，老板就一句话，我根本就没有开除你，你一点办法都没有。所以这事很简单，你想打，公司违法辞退你，违法开除你，找他要赔偿金，一定要拿到公司辞退你的证据，书面的当然最好，如果没有，至少有一个什么样录音录像，或者是聊天软件上的聊天记录，能够证明公司把你辞退了，这个表达一定要非常的清晰。如果只是想辞退，再跟你协商啊，打算让你走，跟你再碰一些离职后的补偿方案，这个都不算公司把你辞退，你知道了吗？
# 劳动者维权攻略：应对老板违法辞退全知道
在工作中，遭遇老板违法辞退是许多劳动者可能面临的困境。当遇到这种情况，不要慌张，掌握正确的方法至关重要。
首先，要明确赔偿金的索要。如果老板违法辞退你，你有权要求相应的赔偿金。但关键是要拿到公司辞退你的有力证据。书面证据当然是最理想的，比如辞退通知等。要是没有书面的，录音录像或者聊天软件上清晰表明公司辞退意图的记录也可以。
劳动仲裁是重要途径。不过开庭时，老板可能会否认开除你。所以证据一定要充分且表达清晰。
另外，如果公司只是和你协商离职补偿方案，这并不等同于违法辞退。要区分清楚，才能更好地维护自己的权益。
总之，劳动者在面对此类问题时，要冷静收集证据，通过合法途径争取应有的权益。
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[Q]：老板违法辞退我，我该怎么要赔偿金？
[A]：一定要拿到公司辞退你的证据，书面的最好，没有的话录音录像或聊天记录也行。
[Q]：打劳动仲裁时老板否认开除我怎么办？
[A]：所以要确保证据能清晰证明公司把你辞退了。
[Q]：公司和我协商离职补偿方案算辞退吗？
[A]：不算，这只是协商离职后的补偿，并非违法辞退。
[Q]：没有书面证据能要到赔偿金吗？
[A]：至少有录音录像或聊天软件上的聊天记录证明公司辞退你也可以。
[Q]：怎么判断公司是违法辞退还是协商离职？
[A]：看公司是否明确表示辞退你，还是只是协商离职补偿方案。
[Q]：劳动仲裁需要准备什么？
[A]：准备好能证明公司辞退你的证据等相关材料。
[Q]：证据的表达要多清晰？
[A]：要非常清晰，能明确体现公司辞退你的事实。
[Q]：赔偿金怎么计算？
[A]：一般根据工作年限等按照法律规定计算，具体可咨询专业人士。