哎，好多老板跟我说啊，我有钱就不差钱儿，我就看着员工不顺眼，我就不就赔钱嘛。2N 10人我也给我就要开掉，他可不可以就这么任性？我告诉你还真有可能不行。我们要知道啊，单位如果说违法解除或终止劳动关系，我们大部分人都知道你得赔我钱呀。赔什么标准啊？2N呢就是干一年给两个月工资啊，这个大大部分人都知道。但实际上给不给钱这个选择权是在员工的。如果员工这个时候并不想拿钱走，比如说工龄比较短的，或者他现在处于怎么样孕期啊、产期、哺乳期、女工三期的员工，或者除了工伤的员工，或者长期休病假的员工。那这些特殊人群他本身属于一个弱势中的弱势，他并不需要这点钱，所以他要的是份稳定的工作。还有一部分员工呢，说白了啊可能有点坏心眼儿，他就想跟你耗着。那这个时候他有没有权利？不拿钱是可以的，他不拿钱能干什么干什么呢？可以要求继续履行这份儿劳动合同，恢复劳动关系。那这个时候单位有办法吗？没有办法，这个选择权在员工，他可以选择拿钱，也可以选择要求恢复劳动关系。但一旦他要求恢复劳动关系了，你这官司打完仲裁打一审，打完一审打二审，这官司打了一年。不好意思，这一年因为你打官司，因为你违法解除产生的工资损失，公司还要照赔，而且这个损失可能比你的2N还要多。
**《职场维权攻略：单位违法解除劳动关系应对全解析》**
在职场中，当遇到单位违法解除劳动关系的情况，员工该如何维护自身权益呢？首先，要清楚赔偿标准。2N赔偿是指干一年给两个月工资。但员工在面对这种情况时，有不同的选择权。对于工龄短、处于孕期产期哺乳期等特殊员工，他们可能更需要稳定工作而非金钱赔偿。
如果员工不想拿钱，可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。此时单位往往没有办法拒绝。然而，一旦员工选择恢复劳动关系，可能会面临漫长的官司过程，从仲裁到一审二审，耗时一年。而且这期间因违法解除产生的工资损失，公司还要照赔，可能比2N赔偿还多。
所以，员工在遇到此类问题时，要冷静分析自身情况，权衡利弊，选择最适合自己的维权方式，以保障自己的合法权益不受侵害。
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[Q]：单位违法解除劳动关系，赔偿标准是什么？
[A]：2N赔偿，即干一年给两个月工资。
[Q]：哪些员工可能不想拿赔偿而要稳定工作？
[A]：工龄短的、孕期产期哺乳期女工三期的、工伤员工、长期休病假的员工。
[Q]：员工不拿钱可以要求什么？
[A]：要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
[Q]：单位对于员工要求恢复劳动关系有办法拒绝吗？
[A]：没有办法，选择权在员工。
[Q]：员工要求恢复劳动关系后会怎样？
[A]：会经历仲裁、一审、二审，耗时一年，期间违法解除产生的工资损失公司要照赔。
[Q]：2N赔偿是所有员工都适用吗？
[A]：不是，这是单位违法解除劳动关系的一种赔偿方式，员工还有其他选择。
[Q]：员工选择拿钱和恢复劳动关系各有什么影响？
[A]：拿钱可直接获得赔偿；恢复劳动关系可能面临漫长官司及工资损失赔偿。
[Q]：特殊员工在单位违法解除时更看重什么？
[A]：更看重稳定的工作，而非金钱赔偿。