得了新冠肺炎单位就不能开除了吗？最近石家庄出台相关指导意见。有朋友激动跟我说，得了新冠肺炎或密切接触者，单位就不能解除劳动合同了。我想说对这类文件别扩大解释。不能解除的情形是在实施隔离措施致不能正常劳动时，单位不能因此解除。若员工病好返岗，仍可依法解除。即便患病期间被追究刑事责任，单位也能解除劳动合同。所以，新冠肺炎不是保护伞，你知道了吗？
在面对新冠肺炎疫情时，很多人关心单位开除相关问题。今天就来给大家详细讲讲。首先，要明确石家庄出台的关于处理新冠肺炎疫情期间劳动关系的指导意见。对于得了新冠肺炎或者密切接触者，单位并非绝对不能解除劳动合同。不能解除的情形是在实施隔离措施导致不能正常劳动的情况下。如果员工病好返岗了，依然可以依法解除。即便在患病期间，若被追究刑事责任，单位也能解除劳动合同。所以大家不要对这类文件进行扩大解释，新冠肺炎可不是能随意逃避工作责任的保护伞。大家一定要清楚这些规定，避免不必要的误解和麻烦。在疫情期间，要积极配合单位和相关规定，做好自己的本职工作。同时，也要关注自身权益，了解自己在不同情况下的权利和义务。这样才能在特殊时期保障自己的合法权益，也维护好单位的正常运转。
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[Q]：得了新冠肺炎单位就绝对不能开除了吗？
[A]：不是，在实施隔离措施导致不能正常劳动时单位不能解除，病好返岗或患病被追究刑事责任时单位仍可解除。
[Q]：密切接触者单位也不能解除劳动合同吗？
[A]：不是，要符合不能解除的情形，即实施隔离措施致不能正常劳动时单位才不能解除。
[Q]：员工病好返岗后单位能解除劳动合同吗？
[A]：可以依法解除。
[Q]：患病期间被追究刑事责任单位能解除劳动合同吗？
[A]：能。
[Q]：对相关指导意见能随意扩大解释吗？
[A]：不能。
[Q]：不能解除劳动合同的具体情形是什么？
[A]：在实施隔离措施导致不能正常劳动的情况下，单位不能因此来解除。
[Q]：单位解除劳动合同都需要遵循哪些规定？
[A]：要依据石家庄出台的关于处理新冠肺炎疫情期间劳动关系的指导意见，符合相应条件。
[Q]：新冠肺炎疫情对劳动关系有哪些影响？
[A]：如文中所述，患病、密切接触等情况下劳动关系处理有特殊规定。