疫情期间被隔离，工资该不该发呢？该发，因为根据我国传染病防治法的规定，在隔离期间，不仅工资能够全发，而且采取隔离措施的人民政府还要为隔离人员提供生活保障。以广东省为例，广东省高院和省人力资源社会厅也明确表示支持劳动者、用人单位按照正常工作时间支付隔离治疗期间或医学观察期间以及政府因实施隔离措施的工资报酬。但是因为隔离是国家防疫的要求，任何单位和个人都得无条件地配合国家的防疫措施。当然了，在隔离期间，单位有权要求员工网上办公，若员工拒绝网上办公和网上办考勤，会构成旷工。你了解了吗？关注律师张大姐，让你少吃亏！
《疫情期间隔离全知道：工资发放、办公要求及旷工风险攻略》
疫情期间被隔离，工资发放问题备受关注。根据传染病防治法，隔离期间工资应全发，政府还会提供生活保障。以广东省为例，高院和人社厅明确支持按正常工作时间支付报酬。单位有权要求员工网上办公，拒绝则可能构成旷工。

首先，了解工资发放规定很重要。这能保障我们在特殊时期的经济权益。比如，若单位不按规定发放工资，我们可依据法律维护自身利益。

其次，关于网上办公。这是特殊时期的工作方式，我们应积极配合。若有困难，及时与单位沟通解决。

最后，要注意避免旷工。按时完成网上办公任务和考勤，确保自身权益不受损。

总之，疫情期间我们要了解相关规定，积极配合单位，保障自身权益不受侵害。
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[Q]：疫情期间被隔离，工资一定全发吗？
[A]：根据我国传染病防治法规定，在隔离期间工资能够全发。
[Q]：政府对隔离人员有什么保障措施？
[A]：采取隔离措施的人民政府要为隔离人员提供生活保障。
[Q]：广东省对隔离期间工资报酬有什么规定？
[A]：广东省高院和省人力资源社会厅支持按正常工作时间支付隔离治疗期间或医学观察期间以及政府因实施隔离措施的工资报酬。
[Q]：隔离是国家的什么要求？
[A]：隔离是国家防疫的要求。
[Q]：单位有权要求员工在隔离期间做什么？
[A]：单位有权要求员工在网上办公。
[Q]：员工拒绝网上办公和网上办考勤会怎样？
[A]：会构成旷工。
[Q]：疫情期间被隔离，生活保障都包括什么？
[A]：文中未详细说明生活保障具体内容，仅提及政府会提供。
[Q]：除了工资，还有其他权益受保障吗？
[A]：文中主要强调了工资发放权益，未提及其他权益保障情况。