请了病假就不发工资了吗？法律规定病假期间要发工资，可低于当地最低工资标准，但不能低于80%，这是病假工资下限。全国各省市还有很多地方性配套规定，最终标准都会高于最低工资的80%。具体大家可拨打12333查询当地具体政策。
《病假工资全知道：从规定到各地政策，一文带你搞懂！》

在工作中，难免会遇到生病需要请假的情况。那么请了病假，工资该怎么算呢？这可大有讲究。

首先，法律明确规定，病假期间是要发放工资的。不过，这个工资可以低于当地最低工资标准，但有个下限，不能低于最低工资的80%。这就是病假工资的基本底线啦。

全国各省市针对病假工资还有很多地方性的配套规定。这些规定会根据各地的实际情况有所不同，但最终的标准都会高于最低工资的80%。所以，大家一定要了解清楚当地的政策。

那具体怎么查询当地政策呢？很简单，拨打12333就可以啦。通过这个电话，你能获取到最准确的当地病假工资政策信息。

比如，有些地方可能会根据病假时长进一步细化工资发放标准。如果病假时间较短，可能会按照一定比例全额发放；如果病假时间较长，可能会有不同的计算方式。

还有些地区，对于特殊行业或者特殊岗位的病假工资规定可能会有所差异。比如，一些高强度劳动行业，可能会有额外的补贴政策。

总之，了解病假工资的相关规定和当地政策，对我们来说非常重要。这样在遇到生病请假的情况时，就能清楚知道自己的权益，避免不必要的损失啦。
病假工资,法律规定,最低工资标准,80%,地方性规定,12333,查询,政策,发放,下限
[Q]：病假工资的发放依据是什么？
[A]：法律明确规定，病假期间要发放工资，但可低于当地最低工资标准，不能低于80%。
[Q]：全国各省市病假工资规定一样吗？
[A]：不一样，各省市有地方性配套规定，最终标准高于最低工资80%。
[Q]：如何查询当地病假工资具体政策？
[A]：拨打12333查询。
[Q]：病假工资能低于当地最低工资标准吗？
[A]：可以，但不能低于最低工资的80%。
[Q]：病假工资下限是怎么确定的？
[A]：是当地最低工资标准的80%。
[Q]：特殊行业病假工资有特殊规定吗？
[A]：有些地区针对特殊行业有不同规定。
[Q]：病假时长会影响工资发放吗？
[A]：有些地方会根据病假时长细化工资发放标准。
[Q]：病假工资包含哪些部分？
[A]：文中未提及具体包含部分，一般按规定计算发放。