员工请病假了，单位不发工资肯定是违法的。对于病假工资呢，劳动部有具体的规定，是不能够低于当地最低工资的百分之八十。在这个标准之上呢，各省市根据自己的经济发展情况，也有部分地区根据员工的工龄长短阶梯设置病假工资，但是最低也不能低于最低工资的百分之八十，这是法律的下限，不能逾越，你知道了吗？
《病假工资全知道：保障员工权益，避免工资损失》

在工作中，难免会遇到生病需要请假的情况。而员工请病假时，最关心的莫过于病假工资的发放问题。今天，我们就来详细了解一下病假工资的相关规定，让你在请病假时心里有底。

首先，明确一点，员工请病假了，单位不发工资肯定是违法的。劳动部对于病假工资有具体的规定，病假工资不能够低于当地最低工资的百分之八十。这是法律的下限，任何单位都不能逾越。

在这个标准之上，各省市会根据自己的经济发展情况有所不同。部分地区还会根据员工的工龄长短阶梯设置病假工资。比如，工作满一年的员工可能会有一定比例的增加，工作年限越长，病假工资相对越高。

那么，员工如何确保自己的病假工资权益得到保障呢？

1. 了解当地政策：不同地区的病假工资规定可能会有所差异，员工要及时关注当地劳动部门的相关政策，明确自己所在地区的具体标准。
2. 查看劳动合同：劳动合同中通常会对病假工资有明确的约定，员工要仔细查看，确保自己的权益在合同中有体现。
3. 及时提交病假证明：按照单位的要求，及时提交正规的病假证明，这是领取病假工资的重要依据。
4. 与单位沟通：如果对病假工资有疑问或者发现单位有不合理的扣除情况，要及时与单位沟通，维护自己的合法权益。

总之，员工在请病假时，要清楚自己的病假工资权益，按照规定操作，这样才能保障自己在生病期间的经济利益不受损失。希望大家都能顺利度过生病的时光，同时也能维护好自己的权益。
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[Q]：员工请病假，单位不发工资怎么办？
[A]：单位不发工资是违法的，可通过了解规定、查看合同、沟通等方式维权。
[Q]：病假工资的最低标准是多少？
[A]：不能低于当地最低工资的百分之八十。
[Q]：各省市病假工资规定一样吗？
[A]：不一样，各省市会根据经济发展情况有所不同。
[Q]：部分地区病假工资会考虑工龄吗？
[A]：有部分地区会根据员工工龄长短阶梯设置病假工资。
[Q]：员工如何保障自己的病假工资权益？
[A]：了解当地政策、查看劳动合同、及时提交病假证明、与单位沟通。
[Q]：病假证明有什么作用？
[A]：是领取病假工资的重要依据。
[Q]：劳动合同中会约定病假工资吗？
[A]：通常会对病假工资有明确约定。
[Q]：发现单位病假工资不合理扣除怎么办？
[A]：及时与单位沟通，维护自己的合法权益。