病没好，咱应景，继续跟大家聊病假啊。很多人问我，病假和医疗期是不是一回事？我告诉你，不是一回事啊，这俩概念是完全不一样的。病假，你有病，你需要休息，你就能请这个假。医疗期是什么？它是一个保护你的期间，在这个医疗期内，你去请病假，公司不能因为你生病把你开掉。那一旦医疗期满了，这医疗期每个人最少是三个月，最长二十四个月，根据你的工龄、本单位工龄和总工龄去推算出来的啊。比如说你是三个月医疗期，你休满三个月病假了，那过了医疗期以后还能不能继续请病假？可以，但是公司就有权解除劳动关系，而这个时候解除你，属于医疗期满解除，必须要支付经济补偿啊。如果没提前一个月通知支付待通知金，也就说n加一。但是你要注意，不是说你一朝期修满了，你继续请病假，这个时候就是旷工，这个时候不是旷工，因为你有病，病假可以继续申请。你说你是有原因不来上班的，不是无故缺勤，所以他不是旷工。总结一句话，医疗期内公司解除你，如果因为你生病，那肯定是违法解除。医疗期满，如果因为你生病，解除是合法解除，要给n加一，但是不能按矿工解除劳动关系，你知道吗？
《病假与医疗期全攻略：保障你的权益，避免职场陷阱》

在职场中，生病请假是难免的。了解病假和医疗期的区别，能更好地维护自身权益。

病假是因身体不适需休息而请的假，只要有病需休息就能请。医疗期则是公司不能因员工生病而解除劳动关系的保护期，时长根据工龄推算，最少三个月，最长二十四个月。

医疗期内，公司因员工生病解除劳动关系属违法。医疗期满后，公司有权解除，但需支付经济补偿，未提前一个月通知还需支付待通知金（n加一）。

要注意，医疗期满后继续请病假不算旷工，因员工有正当理由。总之，掌握这些知识，让你在职场生病时无后顾之忧。
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[Q]：病假和医疗期有什么区别？
[A]：病假是有病就能请，医疗期是公司不能因生病开除你的保护期。
[Q]：医疗期怎么确定时长？
[A]：根据工龄、本单位工龄和总工龄推算，最少三个月，最长二十四个月。
[Q]：医疗期内公司能因生病开除员工吗？
[A]：不能，否则属于违法解除。
[Q]：医疗期满后公司解除劳动关系有啥规定？
[A]：属于合法解除，但要支付经济补偿，没提前通知给待通知金（n加一）。
[Q]：医疗期满后继续请病假算旷工吗？
[A]：不算，因为有病，病假可继续申请，不是无故缺勤。
[Q]：病假申请有什么要求？
[A]：有病需要休息就能请。
[Q]：医疗期内请病假公司不批怎么办？
[A]：可与公司沟通，说明病情，若不合理可通过劳动部门解决。
[Q]：解除劳动关系的经济补偿怎么算？
[A]：医疗期满解除合法时，按规定给n加一。