公司发现员工五年前赌博，能开除吗？这是江西的一个真实案例。在2019年2月时，某公司对全员排查，从公安系统得知员工张某五年前因赌博被行政拘留十天，公司以严重违规将其开除。张某不服告上法庭，一审员工胜诉，二审和再审公司翻盘，员工败诉。下面看看最终高院再审观点。五年前张某被行政拘留时，以有事外出为由向公司申请了十天假期。在2019年员工填写的自查表中，无赌博事项一栏张某填的是无，可见其不仅没主动上报，单位调查时还刻意隐瞒。所以对于违规事实，用人单位2019年才知真相，未超处罚合理期限，解除劳动关系合法。所以提醒各位劳动者，是福不是祸，是祸躲不过。
《关于职场赌博相关问题的深度攻略》

在职场中，若公司发现员工五年前有赌博行为，这可不是小事。就像之前的一个案例，公司发现员工五年前赌博后将其开除，员工不服告上法庭，历经一审、二审和再审。那么公司到底能不能开除呢？高院再审给出了观点。

首先，赌博行为严重违反职场规则。一旦被公司知晓，公司有权采取措施。员工张某五年前因赌博被行政拘留十天，这是确凿的违规证据。

其次，员工的隐瞒行为加重了问题的严重性。在公司调查时，张某刻意隐瞒，这让公司在知晓真相后，认为其诚信有问题。

对于公司来说，从公安系统得知真相后，在合理期限内解除劳动关系是合法的。这给其他劳动者敲响了警钟，职场中要遵守规则，诚信为本。

所以，当遇到类似情况，公司要及时掌握证据，按规定处理；员工要清楚自己的行为后果，不要心存侥幸。总之，职场之路，合规与诚信同行，才能走得稳、走得远。
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[Q]：公司发现员工五年前赌博就一定能开除吗？
[A]：不一定，需综合多方面因素考量，如公司规章制度、员工隐瞒情况等，最终由法院判定。
[Q]：员工张某五年前赌博被行政拘留，公司能直接开除吗？
[A]：公司以严重违规开除张某，但张某不服告上法庭，最终结果由法院审理决定。
[Q]：张某在2019年自查表中隐瞒赌博事项有什么影响？
[A]：加重了其违规情节，影响公司对其行为的判断，对最终结果有一定作用。
[Q]：用人单位从2019年才得知张某赌博真相，解除劳动关系合法吗？
[A]：因未超过处罚合理期限，所以解除劳动关系合法。
[Q]：公司发现员工五年前赌博后应如何处理？
[A]：及时从公安系统等渠道核实情况，依据公司规定和法律程序处理。
[Q]：员工遇到公司因五年前赌博行为要开除自己该怎么办？
[A]：可先了解公司处理依据，不服可通过法律途径维护自身权益。
[Q]：此案例对其他劳动者有什么警示？
[A]：要遵守职场规则，诚信对待工作相关事项，避免类似纠纷。
[Q]：从这个案例看，公司规章制度在处理此类问题中有多重要？
[A]：非常重要，是公司处理员工违规行为的重要依据，需明确且合理。