为什么很多公司开除员工前要排挤员工？这涉及离职成本问题。在员工无明显过错时，公司辞退大概率违法，要承担2N赔偿金，即干一年给两个月工资。双方协商解除劳动关系，公司也需支付经济补偿。若双方无法协商一致，公司常采取排挤、降工资、恶意调岗等方式，让员工犯错以便无成本辞退，或逼迫员工主动离职，因被迫离职员工拿不到赔偿金，只能主张经济补偿，即干一年给一个月工资。所以离职前要算清这笔账。
# 职场离职攻略：识破公司手段，保护自身权益
在职场中，我们可能会遭遇各种意想不到的情况，尤其是当公司想要开除员工时，常常会使出一些手段。了解这些情况，能帮助我们更好地保护自己的权益。

## 公司排挤员工的常见手段
公司开除员工前，可能会采取排挤、降工资、恶意调岗等方式。比如，故意给员工安排不合理的工作任务，让员工难以完成；或者在团队中孤立员工，使其无法融入工作氛围。

## 离职成本与赔偿
员工无明显过错时，公司辞退大概率构成违法解除，要承担2N赔偿金，即干一年给两个月工资。而双方协商解除劳动关系，公司也需支付经济补偿。被迫离职员工拿不到赔偿金，只能主张经济补偿，即干一年给一个月工资。

## 应对策略
面对公司的这些手段，我们要保持冷静。首先，了解自己的权益，明确公司行为是否合法。如果遭遇排挤等情况，及时与上级沟通，表明自己的态度。同时，收集相关证据，如工作任务安排不合理的文件、被孤立的聊天记录等。

在考虑离职时，要算清账目。如果公司违法解除，不要轻易妥协，应通过合法途径争取应得的赔偿金。若选择协商解除，也要清楚自己能获得的经济补偿额度。

总之，在职场中要时刻保持警惕，保护好自己的权益，让自己的职场之路更加顺畅。
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[Q]：公司为什么要排挤员工后再开除？
[A]：这是为了降低离职成本，避免承担违法解除的2N赔偿金。
[Q]：员工无过错被辞退，公司需承担什么？
[A]：大概率构成违法解除，要承担2N赔偿金，即干一年给两个月工资。
[Q]：双方协商解除劳动关系，公司要支付补偿吗？
[A]：公司需要支付经济补偿。
[Q]：公司排挤员工有哪些方式？
[A]：常见的有排挤、降工资、恶意调岗等。
[Q]：被迫离职员工能拿到赔偿金吗？
[A]：拿不到赔偿金，只能主张经济补偿，干一年给一个月工资。
[Q]：员工如何应对公司的排挤？
[A]：保持冷静，及时与上级沟通，收集相关证据。
[Q]：离职前要算清楚哪些账？
[A]：算清公司解除方式对应的赔偿或补偿情况。
[Q]：公司辞退员工构成违法解除的情况常见吗？
[A]：在员工无明显过错时较为常见。