入职的时候，这五个地方的字不要随便签。第一个，空白合同，空白合同什么都没填就签字了。不仅你的工资、加班费可能要不到，你离职的经济补偿或赔偿可能也要不到。第二个，没有看到制度文件，不要在文件签收单上签字，否则虽然你没看到，也视为告知你了。第三个，离职申请，很多公司在入职的时候就要签离职申请，后果不用我说。第四个，放弃社保的承诺或声明。如果你签了这个补社保能补来，但是你想因此提被迫辞职，很多地方不支持。而且你补了社保了，很有可能公司因为这份承诺找你要退回这部分社保的补助钱。第五个，竞业限制的协议你签了这个，未来你离职的时候可能找工作就会受到阻碍。点个关注，明天给大家讲讲离职哪些字不能签。
**《入职关键注意事项：避开这五个不能随便签字的雷区》**

在入职过程中，有许多细节需要我们格外留意，尤其是一些关键文件的签字，一不小心就可能给自己带来麻烦。下面就为大家详细解读入职时不能随便签字的五个重要地方。

首先是空白合同。空白合同可不能随意签字，因为一旦签了，工资、加班费甚至离职时的经济补偿或赔偿都可能打水漂。

其次，没看到制度文件，千万别在文件签收单上签字。即便没看到，签了字也会被视为已被告知。

再者，离职申请也不能随便签。很多公司入职时就让签离职申请，这背后的后果大家可得想清楚。

然后是放弃社保的承诺或声明。签了这个，社保虽能补，但因这提被迫辞职，很多地方可不支持，而且补了社保后，公司还可能要回补助钱。

最后，竞业限制协议也别轻易签。签了之后，离职找工作可能会受到阻碍。

大家一定要重视这些入职签字细节，保护好自己的权益。
入职,空白合同,制度文件,离职申请,放弃社保,竞业限制
[Q]：为什么不能签空白合同？
[A]：空白合同什么都没填就签字，工资、加班费、离职经济补偿或赔偿可能都要不到。
[Q]：没看到制度文件就签文件签收单会怎样？
[A]：即便没看到，签了也视为告知你了。
[Q]：入职时签离职申请有什么后果？
[A]：很多公司入职时就让签离职申请，后果需谨慎考虑。
[Q]：签放弃社保的承诺或声明有什么问题？
[A]：补社保能补来，但因这提被迫辞职很多地方不支持，补了社保公司可能要回补助钱。
[Q]：签竞业限制协议有啥影响？
[A]：未来离职找工作可能会受到阻碍。
[Q]：空白合同签字后还能争取权益吗？
[A]：较难争取，签字可能导致工资、加班费等权益受损。
[Q]：没看到制度文件拒绝签字会怎样？
[A]：一般不会有不良影响，避免因未看文件而承担责任。
[Q]：入职时签了离职申请能反悔吗？
[A]：需看具体情况和公司规定，可能较难反悔。