入职第一天就要签劳动合同吗？其实并不是啊。根据劳动合同法的规定，劳动合同签订最迟是在用工之日起一个月内签就可以了。如果一直不签的话，不论是单位的原因还是劳动者自己的原因，单位都需要从第二个月开始支付未签劳动合同的二倍工资，最多能拿到11个月的二倍工资，你知道吗？
《劳动合同签订攻略》：初入职场必知，劳动合同签订全流程与要点！刚入职的小伙伴们，劳动合同可是关系到咱们切身利益的大事！今天就来给大家详细讲讲。首先，入职第一天不一定要签合同哦。按照法律规定，最迟在用工之日起一个月内签就行。要是单位一直拖着不签，不管啥原因，咱都能从第二个月开始拿未签合同的二倍工资，最多能拿11个月呢！所以大家入职后得留意合同签订时间，主动询问，保护好自己权益。比如，入职一周后就可以问问HR合同啥时候签，别稀里糊涂的。要是单位一直拖着，咱可别忍气吞声，及时维权，让自己应得的权益都拿到手！
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[Q]：入职第一天必须签劳动合同吗？
[A]：不是，最迟在用工之日起一个月内签即可。
[Q]：未按时签劳动合同有什么后果？
[A]：单位需从第二个月起支付未签劳动合同的二倍工资，最多11个月。
[Q]：未签劳动合同二倍工资最多能拿几个月？
[A]：最多能拿11个月。
[Q]：劳动合同签订时间有规定吗？
[A]：最迟在用工之日起一个月内签。
[Q]：单位原因不签合同怎么办？
[A]：单位需支付未签合同的二倍工资。
[Q]：劳动者自身原因不签合同呢？
[A]：单位仍需支付未签合同的二倍工资。
[Q]：如何保障自己签订劳动合同的权益？
[A]：主动询问HR合同签订时间，留意并及时跟进。
[Q]：未签劳动合同的二倍工资怎么计算？
[A]：从第二个月开始，按规定标准支付。