公司只签固定期限的合同违法吗？有些公司和员工签订劳动合同时，总是一年一签，一年时间到了之后，再签一年。但是你知道吗？如果公司连续三次签一年的合同，这就是违法的了。根据劳动合同法规定，用人单位和员工连续签两次固定期限的合同之后，第三次就要签无固定期限的劳动合同了。那么如果公司不签，我们就要依*，争取维护自己的合法权益。我是刘律师，关注我，让我来做你身边的律师朋友。
**固定期限合同签订攻略**：深入解读合同签订要点，助你维护权益

在工作中，合同签订是重要环节。对于固定期限合同，很多人存在疑问。比如，公司只签固定期限合同违法吗？其实，这要看具体情况。

根据劳动合同法，用人单位和员工连续签两次固定期限合同后，第三次应签无固定期限合同。若公司连续三次签一年固定期限合同，就违法了。

那员工该如何应对呢？首先，要了解自己的权益。当遇到公司不合理签订固定期限合同时，不要慌张。仔细研究劳动合同法相关规定，明确自己的权利。

如果公司不按规定签无固定期限合同，员工要依*。收集好相关证据，如劳动合同、工作年限证明等。可以先与公司协商，表达自己的诉求。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

总之，掌握固定期限合同签订的法律知识，能更好地维护自身权益，让工作更有保障。
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[Q]：公司只签固定期限合同违法吗？
[A]：要看具体情况，连续三次签一年固定期限合同是违法的。
[Q]：用人单位和员工连续签两次固定期限合同后会怎样？
[A]：第三次要签无固定期限劳动合同。
[Q]：公司不签无固定期限合同怎么办？
[A]：员工要依*，收集证据，可先协商，协商不成通过劳动仲裁等解决。
[Q]：如何判断公司签固定期限合同是否违法？
[A]：看是否符合连续签订次数及相关法律规定。
[Q]：固定期限合同一年一签算违法吗？
[A]：连续三次一年一签违法，两次后第三次应签无固定期限合同。
[Q]：员工维权需要收集哪些证据？
[A]：劳动合同、工作年限证明等相关证据。
[Q]：与公司协商维权有哪些技巧？
[A]：清晰表达诉求，依据法律规定说明情况。
[Q]：劳动仲裁一般流程是什么？
[A]：提交申请、等待受理、开庭审理、裁决等流程。