今天上午在天津南开法院，开了个关于混同用工的庭。我先给结论，涉及混同用工，要把多家企业一起告。今天给大家一个打混同用工庭前梳理证据的思路。我认为从三个方面去梳理证据，证明有混同用工。第一个是主体关联，比如涉及的ABC三家企业，看看是不是同一个法定代表人，股东、董监高、实际控制有没有关联，可以去国家企业信用信息公示系统查相关信息，就能查到公司的关联关系。第二个是对外经营的混同，比如公司对外签合同，一会儿跟A签，一会儿跟B签，一会儿跟C签，业务不断交叉，包括客户打款情况，跟A签的合同给B打款，C公司干活，业务高度混同，对外宣传口径ABC也高度混同。第三个是内部管理混同，这也是最核心的。比如财务管理，ABC三家一个财务，三家企业业务一起由一个财务对账、管理。可能涉及的业务涉及A、B、C公司，都是一批财务人员管理核账，包括人事管理、考勤管理。可能原来跟A公司签，现在跟B公司签，又跟C公司签，都是一个人事进行考勤管理，可能都在一个考勤表、一个考勤机上。包括离职管理、入职管理、工作安排，都是一批人在一个工作群，都是一个老板下达各类任务。综上，这属于管理上高度关联。有人说签了劳动合同，是不是混同用工认定不了？不是的。签劳动合同只能说大概率跟签合同那家主体有关，但不代表混同用工的主体不承担责任。因为很多企业为逃避责任，不断换签公司。有人说换签后，前几家公司过时效了怎么办？如果失效，通过混同用工换签主体逃避用工主体责任，是不被允许的。把这些主体一起告，便于调查事实、理清思路。最后几家混同用工的主体要承担连带责任。比如谁赔都行，必须连带一起赔。但立案时可能仲裁不给立，说只能立一家。这时依然要坚持多家一起立，如果仲裁不受理，让其出不予受理通知，然后拿着相关证据材料去法院立就行。
# 混同用工证据梳理全攻略
在处理混同用工问题时，证据梳理至关重要。首先，主体关联方面，要查看涉及企业的法定代表人、股东、董监高及实际控制人是否有关联，可通过国家企业信用信息公示系统查询。比如，若几家公司法定代表人相同，那在主体关联上就有紧密联系。

对外经营混同也不容忽视。像公司对外签合同，与不同主体频繁签约且业务交叉，客户打款混乱，宣传口径一致等情况，都能作为证据。例如，A公司合同却由B公司收款，C公司执行，这就是明显的对外经营混同。

内部管理混同是关键核心。财务管理上多家企业共用一个财务，人事管理方面考勤、离职、入职等都由同一批人负责，工作安排也出自同一老板。比如，ABC三家企业财务统一管理，员工考勤都在同一表和机器上，这就是典型的内部管理混同。

通过全面梳理这些证据，能有力证明混同用工，维护自身权益。
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[Q]：混同用工从哪几个方面梳理证据？
[A]：从主体关联、对外经营混同、内部管理混同三个方面梳理。
[Q]：主体关联具体查什么？
[A]：查涉及企业的法定代表人、股东、董监高、实际控制人是否有关联，可去国家企业信用信息公示系统查。
[Q]：对外经营混同有哪些表现？
[A]：对外签合同主体频繁更换，业务交叉，客户打款混乱，宣传口径一致等。
[Q]：内部管理混同核心体现在哪？
[A]：财务管理多家共用一个财务，人事管理考勤、离职、入职等由同一批人负责，工作安排出自同一老板。
[Q]：签了劳动合同就不能认定混同用工了吗？
[A]：签劳动合同大概率与签合同主体有关，但不影响混同用工主体担责。
[Q]：企业换签公司逃避责任怎么办？
[A]：换签后前公司若失效，通过混同用工换签逃避责任不被允许，可一起告这些主体。
[Q]：立案时仲裁不受理多家一起立的申请怎么办？
[A]：让仲裁出不予受理通知，然后拿证据材料去法院立。
[Q]：混同用工的主体需承担什么责任？
[A]：混同用工的主体要承担连带责任，谁赔都行，必须连带一起赔。