劳动争议案子中，提交证据不能一股脑交过去，要梳理制作证据目录，目录要有名称、证明目的，最好加上页码，方便对方和仲裁员、法官审理。证据目录的证明目的不能写得事无巨细，要让对方认可证据，目的才可能实现。比如拿工资条打加班费，直接说公司没足额支付加班费对方大概率不认，要说工资条证明了某年某月某日发放了多少工资，对方大概率会认。对方认可后，再结合考勤记录等证明加班事实，因工资构成和工资条未列明加班费事项，要求支持加班费。
在劳动争议案件中，证据目录的制作至关重要。一份清晰、有条理的证据目录不仅能方便对方了解证据内容，也有助于仲裁员和法官快速审理案件。首先，要对证据进行梳理，制作成包含名称、证明目的和页码的目录。证明目的不要写得过于繁琐，要突出关键内容，让对方容易认可。例如，在涉及加班费的案件中，工资条的证明目的不能简单写公司未足额支付加班费，而应具体说明工资条证明了某月某日发放的工资数额，这样更易被认可。对方认可后，再结合其他证据如考勤记录等，进一步证明加班事实及加班费应得支持。掌握这些技巧，能提高证据的有效性，增加胜诉几率。
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