离职了都有经济补偿吗？那可不一定。劳动合同法规定员工离职可主张经济补偿的六大类情形：第一，单位有过错，员工被迫离职；第二，单位提出协商解除；第三，员工无过错，单位解除；第四，经济性裁员；第五，劳动合同到期，单位不续签；第六，单位破产解散。除这六种情况，像员工自愿离职、员工出现过错单位辞退、开始享受养老保险待遇等终止劳动合同都没有补偿。
# 离职经济补偿全知道：哪些情况能拿补偿，哪些没有？
在职业生涯中，离职是很多人都会面临的情况。而离职时是否能获得经济补偿，是大家非常关心的问题。今天，我们就来详细了解一下。
首先，劳动合同法规定了员工离职可以主张经济补偿的六大类情形。
1. **单位有过错，员工被迫离职**：比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此被迫离职的，可主张经济补偿。
2. **单位提出协商解除**：单位与员工协商一致解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。
3. **员工无过错，单位解除**：在员工没有过错的情况下，单位单方面解除劳动合同，也需要给予经济补偿。
4. **经济性裁员**：企业因为经营困难等原因进行经济性裁员，员工可获得经济补偿。
5. **劳动合同到期，单位不续签**：劳动合同到期后，单位决定不再续签的，要向员工支付经济补偿。
6. **单位破产解散**：这种情况下，员工离职也能获得经济补偿。

除了以上六种情况，像员工自愿离职，或者员工出现过错被单位辞退，以及开始享受养老保险待遇等导致终止劳动合同的，都没有补偿。

了解这些情况后，大家在面临离职时就能清楚自己是否能获得经济补偿，从而更好地维护自己的权益。希望大家都能在职业生涯中顺利前行，遇到问题时也能有清晰的判断。
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[Q]：员工被迫离职有经济补偿吗？
[A]：单位有过错导致员工被迫离职，员工可主张经济补偿。
[Q]：单位提出协商解除劳动合同有补偿吗？
[A]：单位提出协商解除，需支付经济补偿。
[Q]：员工无过错单位解除有补偿吗？
[A]：员工无过错，单位单方面解除劳动合同，要给予经济补偿。
[Q]：经济性裁员员工有补偿吗？
[A]：企业经济性裁员，员工可获得经济补偿。
[Q]：劳动合同到期单位不续签有补偿吗？
[A]：劳动合同到期单位不续签，需向员工支付经济补偿。
[Q]：单位破产解散员工有补偿吗？
[A]：单位破产解散，员工离职可获得经济补偿。
[Q]：员工自愿离职有补偿吗？
[A]：员工自愿离职，通常没有补偿。
[Q]：员工出现过错被单位辞退有补偿吗？
[A]：员工出现过错被单位辞退，一般没有补偿。