企业必须为员工缴纳五险一金。五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，一金是指住房公积金。按照社会保险法和公积金管理条例的规定，每一家企业必须为每一位员工缴纳五险一金。很多企业不但不缴纳住房公积金，甚至不缴纳社会保险费。遇到了这样的情况，可以直接前往社保局公积金中心进行投诉，责令企业补缴，并要求进行行政处罚。如果企业仍旧不缴纳，可以依法向法院申请强制执行。当然很多企业朋友会直接讲，如果投诉，这份工作就没了。那我想告诉大家，你需要这份工作的时候暂时不投诉行吗？离职的时候投诉行不行？罗律师真的很坏，企业很讨厌我哟！
**《五险一金缴纳攻略：保障自身权益，维护合法利益》**

在当今社会，五险一金对于员工来说至关重要。它不仅是一种保障，更是我们应有的权益。然而，仍有不少企业存在不规范缴纳的情况。

首先，要明确企业有义务为员工缴纳五险一金。五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，一金则是住房公积金。这是法律规定，企业必须遵守。

当遇到企业不缴纳的情况时，不要慌张。可以直接前往社保局公积金中心进行投诉。在投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自己的权益。责令企业补缴，并要求进行行政处罚。如果企业仍旧不缴纳，还可以依法向法院申请强制执行。

很多人担心投诉会影响工作。其实，你需要这份工作的时候，可以暂时不投诉。但离职的时候，就可以勇敢地维护自己的权益了。

总之，了解五险一金的知识，学会维护自己的权益，才能让我们在工作中更有保障，生活更加安心。
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[Q]：企业必须为员工缴纳五险一金吗？
[A]：按照社会保险法和公积金管理条例，企业必须为员工缴纳。
[Q]：五险具体指什么？
[A]：五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
[Q]：一金指的是什么？
[A]：一金是指住房公积金。
[Q]：企业不缴纳五险一金该怎么办？
[A]：可前往社保局公积金中心投诉，责令补缴并要求行政处罚，仍不缴纳可申请法院强制执行。
[Q]：投诉会影响工作吗？
[A]：需要这份工作时可暂不投诉，离职时投诉一般不影响。
[Q]：投诉需要准备什么？
[A]：准备好劳动合同、工资条等相关证据。
[Q]：企业不缴纳社会保险费只投诉住房公积金可以吗？
[A]：不可以，社会保险费和住房公积金都可投诉。
[Q]：向法院申请强制执行有时间限制吗？
[A]：一般需在规定时效内申请，具体可咨询律师。