员工怎样离职能拿经济补偿？你只要找到单位的过错，提被迫离职就能拿到经济补偿。单位拖欠工资可以吗？可以。单位没交社保可以吗？可以。单位强迫劳动可以吗？也可以。单位没签劳动合同可以吗？不可以。
在工作中，很多人都可能面临离职的情况，而离职时能否拿到经济补偿是大家非常关心的问题。今天就来详细说说员工怎样离职能拿到经济补偿。首先，找到单位存在的过错是关键。比如单位拖欠工资，这是很常见的一种过错情况。当单位出现这种情况时，员工提出被迫离职，就有可能拿到经济补偿。还有单位没交社保，这也是不符合规定的。在这种情况下提被迫离职，同样有机会获得经济补偿。另外，单位强迫劳动也是不被允许的，基于此提被迫离职也可能拿到补偿。但要注意，单位没签劳动合同这种情况，是不符合能通过此方式拿经济补偿的条件的。所以，大家要清楚不同过错情况下离职拿补偿的规则，这样在面临离职时就能更好地维护自己的权益。
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[Q]：员工怎样离职能拿经济补偿？
[A]：找到单位过错，提被迫离职。
[Q]：单位拖欠工资提被迫离职能拿补偿吗？
[A]：可以。
[Q]：单位没交社保提被迫离职可以拿补偿吗？
[A]：可以。
[Q]：单位强迫劳动提被迫离职呢？
[A]：也可以拿补偿。
[Q]：单位没签劳动合同提被迫离职能拿补偿吗？
[A]：不可以。
[Q]：除了上述情况，还有其他能拿经济补偿的离职情形吗？
[A]：文档未提及其他普遍情形。
[Q]：被迫离职需要什么流程？
[A]：文档未提及具体流程。
[Q]：拿经济补偿需要准备什么材料？
[A]：文档未提及所需材料。
[Q]：经济补偿的标准是怎样的？
[A]：文档未提及补偿标准。