老板不想让你知道的三个法律知识！第一个，假如你入职后，在公司一个月内不签订劳动合同，从第二个月开始应当支付双倍工资，最高可以要十一个月的双倍工资。第二个，标准工时下，每天工作超过八小时的部分都算加班。第三个，连续工作满一年的，可以享受五天的带薪年休假。我是陈辉，每天学点法，遇事有办法。
**《职场法律知识全攻略：保护自身权益，避免职场陷阱》**

在职场中，了解一些关键的法律知识对于保护自己的权益至关重要。首先，劳动合同是保障我们权益的重要依据。如果入职后一个月内公司不签订劳动合同，从第二个月起我们就能要求双倍工资，最多可拿十一个月的双倍工资，这可是实实在在的保障。

其次，关于加班。在标准工时下，每天工作超过八小时的部分就算加班。所以我们要清楚自己的工作时间，避免无端加班却没有相应报酬。

再者，带薪年休假也不容忽视。连续工作满一年，我们就可以享受五天的带薪年休假。这不仅能让我们在忙碌的工作中得到适当休息，也是我们应有的福利。

当遇到公司不签合同、不合理加班或者不给带薪年休假等情况时，我们要勇敢维护自己的权益。可以先与公司沟通协商，如果不行，还可以通过劳动仲裁等合法途径解决。总之，掌握这些法律知识，能让我们在职场中更加从容自信，保护好自己的权益。
法律知识、劳动合同、双倍工资、加班、带薪年休假
[Q]：入职后多久签订劳动合同？
[A]：入职一个月内。
[Q]：不签订劳动合同有什么后果？
[A]：从第二个月开始应当支付双倍工资，最高十一个月。
[Q]：怎样算加班？
[A]：标准工时下，每天工作超过八小时的部分算加班。
[Q]：连续工作多久能享受带薪年休假？
[A]：连续工作满一年。
[Q]：能享受几天带薪年休假？
[A]：五天。
[Q]：公司不给双倍工资怎么办？
[A]：可先协商，协商不成通过劳动仲裁等解决。
[Q]：公司不承认加班怎么办？
[A]：保留好加班证据，如考勤记录等，通过合法途径维权。
[Q]：年假可以分开休吗？
[A]：根据公司规定，一般可以协商安排。