老板不想留你又怕违法辞退，会采取这些手段，该怎么办？
在工作中，若遭遇老板不想留你又怕违法辞退的情况，该如何应对？首先，要保持冷静，切勿自暴自弃。老板可能会采取不给安排工作、取消打卡权限、删除客户群或拿走客户资料等手段，这些都属于不提供劳动条件。此时，你需收集好相关证据，依据劳动合同法第38条第一项，提出被迫解除劳动关系，进而向公司主张干一年给一个月工资的经济补偿。比如，你可以通过拍照、录像、保存聊天记录等方式收集证据。在与老板沟通时，注意保留好对话记录。若老板明确表示不再给你安排工作，你要及时向同事或上级反映，以证明并非你主动旷工。总之，掌握正确的应对方法，才能维护自己的合法权益。
老板辞退、违法解除、不提供劳动条件、被迫解除劳动关系、经济补偿
[Q]：老板不给安排工作，我该怎么应对？
[A]：收集老板不给安排工作的证据，如聊天记录、工作交接单等。
[Q]：取消打卡权限对我有什么影响？
[A]：这属于不提供劳动条件的行为，可作为被迫解除劳动关系的证据。
[Q]：客户群被删除了怎么办？
[A]：收集群聊被删的记录，证明是老板的不当操作。
[Q]：客户资料被拿走怎么处理？
[A]：留存相关证据，如资料交接记录等，以备维权使用。
[Q]：我怎么证明是被迫解除劳动关系？
[A]：收集老板违法解除劳动关系的证据，如不安排工作、取消权限等。
[Q]：提出被迫解除劳动关系有时间限制吗？
[A]：一般需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。
[Q]：主张经济补偿需要准备什么材料？
[A]：劳动合同、工资条、工作证、被迫解除劳动关系通知等。
[Q]：如果老板不承认这些违法操作怎么办？
[A]：你提供的证据能形成完整证据链，可增加维权成功率。