老板口头通知你被开除了，那你明天就不来上班了吗？那你就犯傻了。这里提醒大家两点，第一，如果口头通知你被开除，除非你有录音录像的证据，否则正常出勤上班小心被旷工。第二，要求单位给你出具书面的解除通知和理由，这样你才有可能拿到经济补偿或者是违法解除的赔偿金。你知道了吗？
在工作中，若遭遇老板口头通知被开除，这篇攻略助你应对有方！首先，务必保持冷静，切勿冲动行事。若老板仅口头告知开除，切莫轻易相信，除非你有确凿的录音录像证据，否则正常出勤上班很可能被认定为旷工。所以，要时刻留意工作状态，避免因疏忽而陷入不利境地。其次，一定要要求单位出具书面的解除通知和理由。这至关重要，因为只有这样，你才有可能拿到应得的经济补偿或者违法解除的赔偿金。书面通知是保障自身权益的关键凭证，它能清晰记录事件的来龙去脉，为后续的维权之路提供有力支持。在整个过程中，要积极主动地与单位沟通，明确表达自己的诉求，确保自身权益得到充分保障。不要害怕与老板或单位交流，但要注意方式方法，以理性和合法的途径维护自己的利益。总之，面对这种情况，冷静应对、收集证据、索要书面通知，是保障自身权益的重要步骤。
口头通知开除、录音录像、书面通知、经济补偿、赔偿金
[Q]：老板口头通知开除，没有证据就不能上班了吗？
[A]：没有证据轻易不来上班可能被认定旷工，应正常出勤。
[Q]：为什么要单位出具书面解除通知和理由？
[A]：这样才有可能拿到经济补偿或违法解除的赔偿金。
[Q]：只有口头通知被开除，该怎么应对？
[A]：留意收集证据，正常出勤上班，要求出具书面通知。
[Q]：没有录音录像证据会有什么后果？
[A]：正常上班可能被认定旷工，影响自身权益。
[Q]：拿到书面通知就能拿到赔偿吗？
[A]：不一定，还需看具体解除理由等情况。
[Q]：单位不给书面通知怎么办？
[A]：可通过合法途径如劳动监察等要求其出具。
[Q]：口头通知开除后马上不来上班会怎样？
[A]：很可能被认定旷工，对自身维权不利。
[Q]：经济补偿和赔偿金有什么区别？
[A]：经济补偿是合法解除的补偿，赔偿金是违法解除的赔偿。