老板，我要辞职，不批赶紧回去干活。不是找你审批，我是通知你。因为根据劳动合同法第三十七条规定呢，辞职是不需要公司批准的，试用期提前三天书面通知，直接走人就可以了，正式员工提前三十天书面通知，第三十一天就可以走人了。行行行，都走啊，都走，工资都别想要了。如果你敢扣发我们的工资，我们就去劳动监察大队投诉你或者申请劳动仲裁，违法的是你。到时候呢，你不仅要赔我们应得工资和相应的赔偿，还要面临巨额罚款。我是刘律师，关注我，让我来做你身边的律师朋友。
# 职场辞职全攻略：轻松应对，合*
在职场中，难免会遇到需要辞职的情况。了解相关法律规定和正确的辞职流程，能让你避免不必要的麻烦，顺利离开。

首先，根据劳动合同法第三十七条，辞职一般无需公司批准。试用期提前三天书面通知，正式员工提前三十天书面通知即可。书面通知要明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息。

如果老板不批或试图扣发工资，别怕！你有合法的维权途径。可以去劳动监察大队投诉，他们会帮你解决问题。也可以申请劳动仲裁，这是更具法律效力的方式。一旦公司违法，不仅要支付应得工资，还得给予相应赔偿，甚至面临巨额罚款。

在辞职过程中，要注意保留好相关证据，比如书面通知的副本、工作交接记录等。这些证据在维权时会起到关键作用。

总之，掌握好辞职的法律知识和流程，维护好自己的权益，就能轻松开启新的职场旅程。
辞职、劳动合同法、试用期、正式员工、书面通知、工资、投诉、仲裁、罚款、律师
[Q]：试用期辞职需要提前多久通知公司？
[A]：试用期提前三天书面通知公司即可。
[Q]：正式员工辞职要提前多久？
[A]：正式员工提前三十天书面通知，第三十一天就可以走人。
[Q]：辞职需要公司批准吗？
[A]：根据劳动合同法第三十七条，辞职不需要公司批准。
[Q]：老板不批辞职怎么办？
[A]：无需公司批准，按规定通知后即可离职。若老板扣工资可维权。
[Q]：辞职后老板扣发工资怎么办？
[A]：可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
[Q]：维权需要保留哪些证据？
[A]：要保留书面通知副本、工作交接记录等相关证据。
[Q]：公司违法扣工资会有什么后果？
[A]：公司不仅要赔工资和赔偿，还会面临巨额罚款。
[Q]：如何联系劳动监察大队投诉？
[A]：可通过当地劳动监察大队官方网站、电话等渠道联系投诉。