公司制度规定员工辞职须提前一月申请，否则扣薪有效吗？这里有三个误区，第一，员工辞职分个人原因辞职和公司存在过错提出的被迫辞职。前者因自身原因需提前30天书面提出，后者无需提前提出。第二，员工辞职时无需申请审批，单方通知公司即产生解除劳动关系的法律效力。第三，辞职也好，企业辞退也罢，都不影响正常工资的支付。劳动关系解除当日，应按实际出勤情况结清工资。你知道了吗？
**员工辞职攻略：深入了解辞职相关规定与误区**

在工作中，难免会遇到需要辞职的情况。但你真的了解员工辞职的相关规定吗？比如公司制度规定员工辞职必须提前一个月向公司提出申请，否则扣除一个月工资有效吗？这里面其实存在不少误区。

首先，员工辞职分为个人原因辞职和公司存在过错提出的被迫辞职。如果是个人原因辞职，通常需要提前30天书面提出。但要是公司存在过错导致员工被迫辞职，那就无需提前提出啦。

其次，员工辞职时并不需要申请审批，只要单方通知公司，就能产生解除劳动关系的法律效力。

最后，不管是辞职还是企业辞退，都不影响正常工资的支付。在劳动关系解除的当日，公司应当按照实际出勤情况结清工资。

所以，大家在辞职时一定要清楚这些规定，保护好自己的权益。希望这份攻略能帮助到大家，让大家在辞职过程中少走弯路，顺利开启新的职业旅程。
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[Q]：员工辞职分哪几种情况？
[A]：分为个人原因辞职和公司存在过错提出的被迫辞职。
[Q]：个人原因辞职需要提前多久提出？
[A]：需要提前30天书面提出。
[Q]：被迫辞职需要提前提出吗？
[A]：无需提前提出。
[Q]：员工辞职需要申请审批吗？
[A]：不需要，单方通知公司即产生解除劳动关系的法律效力。
[Q]：辞职或被辞退会影响工资支付吗？
[A]：都不影响正常工资的支付。
[Q]：劳动关系解除当日工资怎么算？
[A]：应当按照实际出勤情况结清工资。
[Q]：个人原因辞职提前30天书面提出是硬性规定吗？
[A]：通常是公司制度规定的硬性要求。
[Q]：被迫辞职的判定标准是什么？
[A]：公司存在过错导致员工辞职的情况属于被迫辞职，具体过错情况需根据实际判断。