所有员工都有年休假吗？不是的啊，只有连续工作满一年才有带薪年休假。这个连续一年在实践中有三种理解，第一，曾经连续工作一年，第二，在新老单位连续工作一年，第三，在新单位连续工作满一年。那具体各地标准大家可以咨询幺二三三三，或者呢，咨询当地的律师。如果当年没有休年假，那单位应当另外支付百分之二百作为未休年休假工资。不要跟我抬杠，我说的是另外支付，你知道了吗？
《员工年休假攻略：连续工作一年的界定及权益保障》

在员工年休假这件事上，很多人都存在疑惑。首先，不是所有员工都有年休假哦，只有连续工作满一年才有带薪年休假。这里的连续一年有几种理解方式。

曾经连续工作一年算一种情况。比如小李之前在一家公司连续工作了整整一年，之后哪怕换了工作，这一年的工作时长也是算在年休假资格累计里的。

还有在新老单位连续工作一年的情况。小张从 A 公司跳槽到 B 公司，他在 A 公司工作了半年，在 B 公司工作了半年，这种在新老单位加起来连续工作满一年，也是符合年休假条件的。

另外，在新单位连续工作满一年同样可以享受年休假。小王刚入职新公司，到年底刚好工作满一年，他就拥有了当年的年休假权益。

那各地关于年休假的具体标准该怎么了解呢？大家可以拨打 12333 咨询，也可以找当地律师询问。

要是当年没休年假，单位可不是只把这一年的年假补上就完事儿了，而是应当另外支付百分之二百作为未休年休假工资。这可是员工应得的权益保障，大家一定要清楚。
员工年休假,连续工作一年,标准,支付,咨询
[Q]：所有员工都有年休假吗？
[A]：不是，只有连续工作满一年才有带薪年休假。
[Q]：连续工作满一年怎么理解？
[A]：有三种理解，一是曾经连续工作一年；二是在新老单位连续工作一年；三是在新单位连续工作满一年。
[Q]：如何了解各地年休假标准？
[A]：可以咨询幺二三三三，或者咨询当地律师。
[Q]：当年没休年假怎么办？
[A]：单位应当另外支付百分之二百作为未休年休假工资。
[Q]：新老单位连续工作一年怎么算？
[A]：比如在 A 公司工作半年，在 B 公司工作半年，加起来满一年。
[Q]：新单位连续工作满一年就有年休假吗？
[A]：是的，到年底刚好工作满一年就拥有当年年休假权益。
[Q]：咨询年休假标准只能打 12333 吗？
[A]：不是，也可以咨询当地律师。
[Q]：未休年休假工资是怎么支付的？
[A]：单位应当另外支付百分之二百作为未休年休假工资。