经济补偿和赔偿金要错了怎么办？那员工因为单位拖欠工资加班费提了被迫离职，但是呢仲裁主张的是赔偿金，那怎么办呢？这个是很普遍的问题，员工被迫辞职，我们知道法律规定是可以主张经济补偿的，而单位违法解除才能要赔偿金，那很多员工呢，只知道赔偿金的钱多，就觉得能多要就多要，但是如果你要错了，可能面临的是败诉的结果。实践中呢，万一真的告错了，并且呢裁决已经出来了，员工可以就不符的部分去法院提起诉讼，那法院如果程序也走完了，最终没有支持赔偿金的话，那员工可以就经济补偿金重新申请劳动仲裁，你知道了吗？
# 劳动权益保障攻略：经济补偿与赔偿金全解析
在劳动纠纷中，经济补偿和赔偿金的问题常常困扰着劳动者。当员工因单位拖欠工资加班费而被迫离职，却在仲裁时主张了赔偿金，该怎么办呢？
首先，要明确法律规定。员工被迫辞职，通常可主张经济补偿；而单位违法解除劳动合同，才需支付赔偿金。很多员工因赔偿金数额高，便盲目主张，却可能面临败诉风险。
若告错且裁决已出，员工可就不符部分向法院提起诉讼。若法院未支持赔偿金，员工还可就经济补偿金重新申请劳动仲裁。
为避免此类问题，劳动者应深入了解劳动法规，在面临权益纠纷时，冷静分析，准确主张自身权益。同时，要保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。总之，熟悉法律、理性维权，才能在劳动纠纷中保障自己的权益不受侵害。
经济补偿,赔偿金,被迫离职,仲裁,诉讼,法律规定,败诉,重新申请,工资加班费,单位违法解除
[Q]：员工被迫离职主张赔偿金错了会怎样？
[A]：可能面临败诉结果。
[Q]：被迫辞职法律规定能主张什么？
[A]：可以主张经济补偿。
[Q]：什么情况下单位要支付赔偿金？
[A]：单位违法解除劳动合同。
[Q]：告错且裁决出来了怎么办？
[A]：就不符部分去法院提起诉讼。
[Q]：法院没支持赔偿金后怎么办？
[A]：可以就经济补偿金重新申请劳动仲裁。
[Q]：员工主张赔偿金错误常见原因是什么？
[A]：只知道赔偿金钱多，觉得能多要就多要。
[Q]：劳动纠纷中劳动者该如何避免主张错误？
[A]：深入了解劳动法规，冷静分析，保留好相关证据。
[Q]：员工被迫离职主张权益有时间限制吗？
[A]：有，需在规定时间内申请仲裁等，具体依法律规定。