我迟到了半小时单位罚半天工资，这合法吗？首先罚款肯定不行，罚款是行政单位职权，公司不是行政机关，没有罚款权利。但迟到从工资里扣，得看具体情况。比如先算一小时工资，月工资除以二十一点七五天，再除以八小时。还有如果有和考勤相关的奖金，像全勤奖，公司规定迟到、早退或旷工，全勤奖不发、发一半或按比例折算，这种情况下公司按标准制度扣全勤奖没问题。
# 迟到相关问题全攻略
在工作中，迟到似乎是个常见问题。但你知道迟到后工资到底怎么扣才合理吗？
首先，公司直接罚款是不行的，因为罚款是行政单位职权，公司没这权利。
要是迟到从工资里扣，就得算算。月工资除以二十一点七五天得出日工资，再除以八小时得到一小时工资，这样就能看扣的钱对不对。
另外，很多公司有全勤奖等和考勤相关的奖金。一旦迟到、早退或旷工，全勤奖可能不发、发一半或者按比例折算。这时候实际扣的工资可能就比单纯迟到时间对应的工资多。所以大家一定要清楚公司关于考勤和工资扣除的规定，避免不必要的损失。
迟到罚款、工资扣除、全勤奖、工时计算、公司规定
[Q]：公司有没有权利对迟到员工罚款？
[A]：公司没有罚款权利，罚款属于行政单位职权。
[Q]：迟到后工资被扣除，怎么计算才合理？
[A]：按照月工资除以二十一点七五天算出日工资，再除以八小时得一小时工资，据此折算迟到扣除的工资。
[Q]：和考勤相关的奖金，迟到会有什么影响？
[A]：公司规定迟到、早退或旷工，全勤奖等可能不发、发一半或按比例折算。
[Q]：迟到半小时，单位罚半天工资合法吗？
[A]：直接罚款不合法，工资扣除需按规定计算，涉及奖金扣除也需看公司制度。
[Q]：如何知道公司关于迟到工资扣除的具体规定？
[A]：查看公司的员工手册或相关规章制度。
[Q]：迟到了，奖金一定会被扣除吗？
[A]：看公司具体规定，有些公司规定迟到会影响奖金发放。
[Q]：如果对工资扣除有疑问，该怎么办？
[A]：可以与公司人力资源部门沟通了解情况。
[Q]：迟到时间短，但因奖金扣除导致扣钱很多，怎么办？
[A]：先了解公司制度，若不合理可与公司协商，或咨询劳动部门。