在单位干了十五天离职有工资吗？只要建立劳动关系，干一天就得付一天工资，工作不满半月不付工资的说法违法，可到劳动部门申请仲裁或举报，要留存好劳动关系证据。
《劳动权益保障攻略：单位离职相关问题全解析》

在工作中，有时会遇到各种突发情况需要离职。比如在单位干了十五天就想离开，这时候工资怎么算呢？首先要明确，只要你和单位建立了劳动关系，哪怕只干一天，单位也得支付你一天的工资。如果单位以工作不满半个月为由不支付工资，那这种说法是违法的。

当遇到这种情况，你有两种有效的解决途径。一是直接到劳动部门申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。二是直接到劳动部门举报，让相关部门介入调查处理。

在整个过程中，一定要注意留存好你与单位有劳动关系的相关证据。这包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将对你维护自身权益起到关键作用。

如果劳动合同丢失，工作证也找不到了怎么办？别着急，考勤记录可以是很好的证明，比如打卡记录、排班表等。工资条如果没有纸质的，电子工资转账记录也能作为有力证据。

要是单位不承认你在那工作过，你可以找同事为你作证。同事的证言在一定程度上也能帮助你证明劳动关系的存在。

总之，维护自己的劳动权益是非常重要的。了解这些知识，能让你在遇到类似问题时，从容应对，保障自己应得的工资。
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[Q]：在单位干十五天离职，能拿到工资吗？
[A]：只要与单位建立劳动关系，干一天也要支付一天工资，工作不满半月不支付工资违法。
[Q]：工作不满半月离职，工资怎么算？
[A]：按实际工作天数计算，干一天得一天工资。
[Q]：单位不支付不满半月工资，怎么办？
[A]：可到劳动部门申请劳动仲裁或直接举报。
[Q]：申请劳动仲裁需要准备什么？
[A]：留存好与单位有劳动关系的相关证据，如劳动合同、工作证等。
[Q]：没有劳动合同能证明劳动关系吗？
[A]：能，考勤记录、工资条、同事证言等也可作为证据。
[Q]：举报后多久能有结果？
[A]：具体时间因情况而异，劳动部门会按程序处理。
[Q]：申请仲裁或举报有时间限制吗？
[A]：有，需在规定时间内提出，一般是劳动关系终止后一年内。
[Q]：劳动仲裁收费吗？
[A]：劳动争议仲裁不收费。