员工离职时，工资下个月发放，这个合法吗？答案是不合法。咱们来看看法律规定啊，工资支付条例第九条规定，解除劳动关系时，用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时，一次性的支付劳动者的工资。说的很清楚啊，只要解除劳动合同要立马支付工资。其实道理很简单，公司购买的是员工的劳动时间。那不管是先付后用还是先用后付，这个呢都是要当场结清的那既然呢劳动合同要解除，当然要结算清楚了。法律并没有规定说用完了员工的劳动时间，还要一个月到账期。所以呢遇到这种情况，咱们先沟通，如果拒不支付，咱们直接打电话给劳动监察大队举报。您清楚了吗？
《劳动权益保障攻略：离职时工资发放相关问题全解析》 在工作中，离职是不少人会面临的情况。而离职时工资的发放问题，一直备受关注。当员工离职时，若公司告知工资要下个月发放，这到底合不合法呢？首先明确，这种做法是不合法的。根据工资支付条例第九条规定，解除劳动关系时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。公司购买的是员工的劳动时间，无论先付后用还是先用后付，都应当场结清。遇到这种情况，先尝试与公司沟通。若公司拒不支付，可直接打电话给劳动监察大队举报。劳动监察大队会依据相关法律法规，维护员工的合法权益。大家要清楚自己的劳动权益，勇敢地捍卫自身利益，避免不必要的损失。
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[Q]：员工离职时工资下个月发放合法吗？
[A]：不合法。
[Q]：法律对离职时工资支付是怎么规定的？
[A]：工资支付条例第九条规定，解除劳动关系时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者工资。
[Q]：公司购买员工劳动时间，工资该怎么结算？
[A]：不管是先付后用还是先用后付，都要当场结清。
[Q]：遇到公司离职后下月发工资情况该怎么办？
[A]：先沟通，若拒不支付，打电话给劳动监察大队举报。
[Q]：劳动监察大队能帮员工解决工资问题吗？
[A]：会依据相关法律法规维护员工合法权益。
[Q]：员工有必要了解工资发放的法律规定吗？
[A]：很有必要，能避免自身权益受损。
[Q]：离职时工资未当场结清会有什么影响？
[A]：可能影响员工正常生活，造成经济困扰等。
[Q]：与公司沟通工资发放问题要注意什么？
[A]：注意保留沟通记录，以维护自身权益。