发工资时没有同时发放业务提成，是否属于拖欠劳动报酬呢？那劳动报酬并不是简单意义的固定工资，只要是员工因为付出劳动而应当取得的现金对价，都是劳动报酬的范围。所以呢业务提成也好，业绩奖励也好，都属于劳动报酬的范围。作为员工你需要做好的是证据的搜集。比如业务提成的约定和发放标准，公司拖欠劳动报酬就构成了违法。如果你忍无可忍了，拿好证据提出被迫离职，主张经济补偿，你知道了吗？
在工作中，工资发放问题时常困扰着大家。今天就来聊聊发工资时业务提成没同时发的情况。首先要明确，这很可能属于拖欠劳动报酬。劳动报酬可不只是固定工资，像业务提成、业绩奖励等因付出劳动该得的现金对价都算。作为员工，得学会搜集证据，比如业务提成的约定和发放标准。要是公司一直拖欠，忍无可忍时，拿好证据提出被迫离职，还能主张经济补偿。这一系列操作可得心里有数，别让自己的权益受损。比如，你要清楚证据该怎么收集才有效，被迫离职的流程是怎样的，经济补偿能拿多少等等。只有了解清楚，才能在遇到问题时从容应对，维护好自己的利益。
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[Q]：发工资时没同时发业务提成，算拖欠劳动报酬吗？
[A]：算，劳动报酬包括因付出劳动应得的现金对价，业务提成属于此范围。
[Q]：哪些属于劳动报酬范围？
[A]：不仅固定工资，业务提成、业绩奖励等因劳动应得的现金对价都算。
[Q]：员工要做什么？
[A]：做好证据搜集，比如业务提成的约定和发放标准。
[Q]：公司拖欠劳动报酬会怎样？
[A]：构成违法。
[Q]：什么情况下可被迫离职并主张经济补偿？
[A]：忍无可忍，拿好证据时。
[Q]：怎样搜集业务提成证据？
[A]：关注业务提成的约定和发放标准相关材料。
[Q]：被迫离职流程是什么？
[A]：文中未详细提及，需咨询专业人士或参考法律规定。
[Q]：主张经济补偿有什么依据？
[A]：基于公司拖欠劳动报酬的违法事实。