工资拖欠多久属于拖欠劳动报酬。有人说了，应该15号发工资，结果公司16号17号发了。我能不能告公司主张被迫解除的赔偿金？不好意思，要不了。我们正常的拖欠工资属于什么？拖欠了工资超过了一个工资支付周期。说点人话，比如说你是七月份干活，八月份发工资，那只要他在八月份整个这一个月内发放你的工资，他就没有问题。如果超过了八月份，超过这一个月，那他属于拖欠工资的情况。但是提醒大家，当下这个大环境不太好，如果公司只是出现了缓发工资的情况，而且公司有一些正当理由，比如说生产经营困难，比如说我们全公司都是存在这些缓发工资的情况，但是公司并没有恶意拖欠你的行为。经过你的提醒，经过你的催促，还足额发放了你的劳动报酬，那这个时候不要轻易的走，被迫辞职，那个经济补偿金是拿不到的，你知道了吗？
在当今社会，工资问题一直是大家关注的焦点。对于工资拖欠多久算拖欠劳动报酬，很多人并不清楚。其实，正常情况下，拖欠工资超过一个工资支付周期就算是拖欠了。比如你七月干活八月发工资，八月内发就没问题，超了就算拖欠。但现在大环境不好，若公司缓发且有正当理由，如生产经营困难，经提醒催促后足额发放，就别轻易被迫辞职，不然拿不到经济补偿金。下面为大家详细解读工资相关问题及应对策略。首先，要明确工资支付周期的概念，这是判断工资是否拖欠的关键。不同行业和企业可能有不同的工资支付周期，常见的有按月、按周等。了解自己所在公司的工资支付周期很重要。如果公司缓发工资，一定要及时与公司沟通，了解原因。若公司有正当理由，如生产经营困难等，要保持理性。在与公司沟通时，注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等，以备不时之需。当公司缓发工资时，不要盲目采取行动。如果经过提醒和催促，公司足额发放了劳动报酬，此时轻易选择被迫辞职，可能无法获得经济补偿金。所以，大家要谨慎对待工资问题，保护好自己的权益。
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[Q]：工资拖欠多久算拖欠劳动报酬？
[A]：拖欠工资超过一个工资支付周期算拖欠劳动报酬。
[Q]：公司16号、17号发工资算拖欠吗？
[A]：若正常应15号发，16号17号发算拖欠；若支付周期内则不算。
[Q]：公司缓发工资，我能主张被迫解除的赔偿金吗？
[A]：公司有正当理由且无恶意拖欠，经提醒催促足额发放，拿不到。
[Q]：怎么判断公司缓发工资是否有正当理由？
[A]：如生产经营困难、全公司都存在缓发等情况可作为参考。
[Q]：我该如何与公司沟通缓发工资的问题？
[A]：及时沟通，了解原因，保留聊天记录、邮件等证据。
[Q]：公司缓发工资，我直接被迫辞职能拿到经济补偿金吗？
[A]：公司无恶意拖欠且经提醒催促后足额发放，拿不到。
[Q]：工资支付周期一般有哪些？
[A]：常见的有按月、按周等，不同公司可能不同。
[Q]：发现公司拖欠工资，我该怎么维护自己权益？
[A]：先沟通了解情况，保留证据，必要时通过法律途径解决。