教你三个自己打劳动官司的质证话术
今天发一个让律师丢饭碗的视频哈,教你三个自己打劳动官司的质证话术啊。因为你知道打官司举证质证,发表质证意见是很关键的啊。我今天说三个最常见的证据的质证方式。第一个公司拿出来电脑打印的考勤记录,你的话应该是什么?你的话是对于这份证据的真实性、合法性证明目的不予认可。这份考勤记录没有我本人的签字。对单方公司单方制作的证据,请其出示原始证据载体啊。你考勤你是在打卡机上面,打卡机上拿出来看一看呀,对吧?第二个制规章制度,公司拿出来规章制度怎么办?第一句话,真实性、合法性证明目的不予认可。好,你拿出这份规章制度的制度内容和你现在所有的违规违纪的行为不能一一的对应。并且这份规章制度的制定没有经过民主程序的讨论,没有经过公示告知的程序。我本人没有在制度上进行签字。该份制度自始无效。对我无效。第三个,公司对你有考核,拿出来绩效考核的评定表。你的质证意见是真实性、合法性证明目的都不予认可。该份证据啊,你所体现的考评的东西没有量化考评的条件,量化考评的结果。并且你这样的一个考评的呃,这个规则,70%、1%、80、90%的人是完成不了的。显然他是个不公平不合理的考核标准。下面一个是什么?就是我本人没有在这个考核制度上,考核标准上进行过签字确认。我对于这个考核的事项是不予知晓的。你个人单方进行的考核对我无效。听明白了吗?
在劳动官司中,掌握关键质证话术至关重要。比如面对考勤记录、规章制度、绩效考核评定表等证据,要学会合理质疑,维护自身权益。对于考勤记录,若没有本人签字,可对其真实性等提出异议;规章制度若未经民主程序、公示告知且本人未签字,可主张无效;绩效考核评定表若缺乏量化条件和公平性,也可不予认可。通过这些质证话术,能更好地在劳动官司中为自己争取有利地位。
劳动官司,质证话术,考勤记录,规章制度,绩效考核
[Q]:打劳动官司时对考勤记录如何质证?
[A]:对其真实性、合法性、证明目的不予认可,因其无本人签字,要求出示原始载体。
[Q]:公司拿出规章制度该怎么质证?
[A]:对真实性、合法性、证明目的不予认可,内容与违规行为不对应,且制定缺民主公示程序,本人未签字,制度无效。
[Q]:绩效考核评定表的质证意见是什么?
[A]:对真实性、合法性、证明目的都不予认可,考评无量化条件和结果,标准不公平不合理,本人未签字知晓。
[Q]:质证考勤记录时为什么要求出示原始证据载体?
[A]:确保证据的真实性和完整性,防止单方篡改。
[Q]:规章制度未经民主程序讨论有什么影响?
[A]:会影响其效力,可作为质证理由主张制度无效。
[Q]:考核标准不公平不合理怎么判断?
[A]:如大部分人无法完成,就可认定其不公平不合理。
[Q]:本人未在考核制度上签字有什么作用?
[A]:可表明对考核事项不知晓,单方考核对自己无效。
[Q]:质证时只说不认可就可以吗?
[A]:不行,要说明具体理由,如无签字、程序缺失、标准不合理等。
在劳动官司中,掌握关键质证话术至关重要。比如面对考勤记录、规章制度、绩效考核评定表等证据,要学会合理质疑,维护自身权益。对于考勤记录,若没有本人签字,可对其真实性等提出异议;规章制度若未经民主程序、公示告知且本人未签字,可主张无效;绩效考核评定表若缺乏量化条件和公平性,也可不予认可。通过这些质证话术,能更好地在劳动官司中为自己争取有利地位。
劳动官司,质证话术,考勤记录,规章制度,绩效考核
[Q]:打劳动官司时对考勤记录如何质证?
[A]:对其真实性、合法性、证明目的不予认可,因其无本人签字,要求出示原始载体。
[Q]:公司拿出规章制度该怎么质证?
[A]:对真实性、合法性、证明目的不予认可,内容与违规行为不对应,且制定缺民主公示程序,本人未签字,制度无效。
[Q]:绩效考核评定表的质证意见是什么?
[A]:对真实性、合法性、证明目的都不予认可,考评无量化条件和结果,标准不公平不合理,本人未签字知晓。
[Q]:质证考勤记录时为什么要求出示原始证据载体?
[A]:确保证据的真实性和完整性,防止单方篡改。
[Q]:规章制度未经民主程序讨论有什么影响?
[A]:会影响其效力,可作为质证理由主张制度无效。
[Q]:考核标准不公平不合理怎么判断?
[A]:如大部分人无法完成,就可认定其不公平不合理。
[Q]:本人未在考核制度上签字有什么作用?
[A]:可表明对考核事项不知晓,单方考核对自己无效。
[Q]:质证时只说不认可就可以吗?
[A]:不行,要说明具体理由,如无签字、程序缺失、标准不合理等。
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