自己打劳动官司质证话术第二集，再来三个质证话术。第一个公司拿出工资条，你应说真实性、合法性、证明目的均不予认可。这份工资条没有本人签字，是公司单方面制作。公司每月发放的均为固定工资。该份工资条属于公司私自拆分工资构成，属于典型的以合法方式掩盖非法目的，损害劳动者权益。并且该工资构成与劳动合同约定薪资不一致，应以劳动合同及实际发放为准。第二个，公司拿出违规违纪解除通知书，你应说真实性、合法性、证明目的均不予认可。该通知书本人没有签字确认。当然了，如果你签字了，你要说我签字仅代表我已经收到了该通知，但是不代表我认可通知内容，并且通知中所述的违规事实没有证据证明。公司所依据的规章制度没有经过民主程序制定，也没有告知给本人。公司未依法成立工会组织，单方解除劳动关系，没有履行通知工会的手续，解除依据、解除证据、解除程序均违法。第三个，公司拿出一些并非你本人签字的伪造的证据。你要说真实性、合法性、证明目的均不予认可。请对方出示证据原件很关键，不要一上来提鉴定，让他出示原件。如果原件拿出来了，那要去鉴定。如果没拿出来原件，根本就不认这份证据。好，他拿出原件的。你要说该份证据中本人签字部分系伪造，本人要申请笔迹鉴定。如果鉴定结论系伪造，诉讼法规定，诉讼参与人伪造重要证据，妨碍人民法院审理案件的，应予罚款、拘留。构成犯罪的，应该依法追究主要责任的刑事责任。群众点赞。
在劳动官司中，掌握有力质证话术至关重要。比如面对公司拿出的工资条，若其无你本人签字，是单方制作，私自拆分工资构成，损害你权益，且与劳动合同约定薪资不符，你就可依据法律规定，对其真实性、合法性及证明目的均不予认可，应以劳动合同及实际发放为准。再如公司出示违规违纪解除通知书，你要留意其是否经民主程序制定、有无告知你本人，以及公司是否依法成立工会并履行通知手续等，若存在问题，均可对其提出质疑。还有面对伪造证据，要先请对方出示原件，再根据情况决定是否鉴定，若鉴定结论系伪造，对方将承担法律责任。总之，熟悉这些质证要点，能让你在劳动官司中更好地维护自身权益。
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[Q]：公司拿出的工资条无本人签字，该如何质证？
[A]：对其真实性、合法性、证明目的均不予认可，因其是公司单方制作，私自拆分工资构成，损害劳动者权益，且与劳动合同约定薪资不符，应以劳动合同及实际发放为准。
[Q]：公司拿出违规违纪解除通知书，本人未签字，怎么质证？
[A]：对其真实性、合法性、证明目的均不予认可，通知书本人没签字确认，且通知中违规事实无证据证明，公司规章制度未民主程序制定、未告知本人，公司未依法成立工会组织，单方解除劳动关系未履行通知工会手续，解除依据、证据、程序均违法。
[Q]：公司拿出伪造证据，该怎么应对？
[A]：先请对方出示证据原件，不要一上来就提鉴定。若拿出原件，可申请笔迹鉴定，若鉴定结论系伪造，对方将承担法律责任。若未拿出原件，根本不认这份证据。
[Q]：质证工资条时，除了签字问题，还有哪些要点？
[A]：工资条若私自拆分工资构成，以合法方式掩盖非法目的，损害劳动者权益，且与劳动合同约定薪资不一致，都可作为质证要点。
[Q]：对于公司依据的规章制度，质证时要关注什么？
[A]：要关注其是否经过民主程序制定，有无告知本人。
[Q]：公司未成立工会组织就单方解除劳动关系，该如何质证？
[A]：指出其未履行通知工会的手续，解除依据、证据、程序均违法。
[Q]：质证违规违纪解除通知书时，本人签字了会怎样？
[A]：签字仅代表收到通知，不代表认可通知内容，且通知中违规事实要有证据证明才行。
[Q]：发现对方证据系伪造，申请笔迹鉴定有什么作用？
[A]：若鉴定结论系伪造，诉讼参与人伪造重要证据妨碍法院审理案件的，将被罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。