自己打劳动官司质证话术第三集：调岗及变更工作地点质证要点

在劳动官司中，若遇到对自己不利的合同条款，如调岗和变更工作地点相关条款，该如何发表质证意见呢？

首先说调岗问题。若合同约定公司有权因生产经营情况调整岗位，质证时可对其真实性、合法性及证明目的均不予认可。因为此类合同多为用人单位拟定，属于排除劳动者权益、免除自身义务的排除免责条款，应认定无效。即便条款有效，调岗属劳动合同变更，应以双方协商一致为原则。用人单位单方调岗，需充分证明符合生产经营个人需要等特定情况，若劳动者不存在这些情况，公司大幅度调岗降薪且与劳动者专业水平和薪资待遇相差大，存在歧视侮辱性，就是利用优势地位剥夺劳动者权益。

再说变更工作地点。若合同约定工作地点为全国，公司有权在全国范围调整，质证时同样对真实性、合法性及目的不予认可。此合同属排全免责条款，因工作地点约定不明应认定无效。而且调整工作地点明显增加劳动者工作成本，劳动者长期定居本地不具备长期外出条件，若调整距离近但仍增加成本且单位未提供补偿或替代条件无法弥补，那么公司单方调整工作地点就严重损害了劳动者权益。
**《劳动官司质证攻略：应对调岗与工作地点变更》**

在劳动官司中，掌握有效的质证话术至关重要。当面临调岗问题时，要明确合同中关于调岗的条款是否合理。若用人单位依据生产经营情况随意调整岗位，而劳动者不存在如医疗期满无法复工、不胜任工作等特定情况，此时用人单位单方调岗降薪，与劳动者专业水平和薪资待遇相差较大，就属于利用自身优势地位剥夺劳动者权益。劳动者可从合同的真实性、合法性以及证明目的等方面进行质证，指出此类条款多为排除劳动者权益、免除用人单位义务的排除免责条款，应认定无效。

对于变更工作地点，若合同约定工作地点为全国，公司有权随意调整，这明显存在约定不明的问题。工作地点的变更会给劳动者带来诸多影响，如增加工作成本等。若调整后的工作地点虽距离较近，但仍明显增加了劳动者的工作成本，且用人单位未提供相应补偿或替代条件，无法弥补劳动者增加的成本，那么公司单方调整工作地点就严重损害了劳动者权益。劳动者在质证时，要强调这些关键因素，维护自身合法权益。
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[Q]：签了对自己不利的合同条款，调岗质证意见怎么提？
[A]：对合同约定公司调岗的真实性、合法性及证明目的均不予认可，因其属排除免责条款应认定无效，即便有效，单方调岗也需满足特定条件，否则就是剥夺劳动者权益。
[Q]：合同约定全国范围调工作地点，质证该注意什么？
[A]：对其真实性、合法性及目的均不予认可，此属排全免责条款且约定不明应认定无效，调整增加成本又无补偿就损害劳动者权益。
[Q]：用人单位单方调岗，劳动者不存在相关情况怎么办？
[A]：公司大幅度调岗降薪与劳动者专业水平和待遇相差大，属利用优势地位剥夺权益，劳动者可质证合同条款无效。
[Q]：工作地点约定不明，公司单方调整有啥问题？
[A]：会明显增加劳动者工作成本，且单位未提供补偿或替代条件，严重损害劳动者权益。
[Q]：调岗属劳动合同变更，有啥原则？
[A]：以双方协商一致为原则，用人单位单方调岗需充分证明符合特定情况。
[Q]：排除免责条款为啥应认定无效？
[A]：因为是用人单位拟定，排除劳动者权益、免除自身义务。
[Q]：合同约定公司有权调岗，劳动者怎么应对？
[A]：从合同各方面进行质证，指出不合理性，说明此类条款对自身权益的损害。
[Q]：工作地点调整明显增加成本，没补偿怎么办？
[A]：可在质证时强调公司单方调整损害劳动者权益，要求合理解决。