考核员工不合格能随便调岗吗？在劳动合同法中规定，考核员工不能胜任工作，公司可单方调岗。但调岗不能随心所欲，公司调岗须与员工身体情况、专业能力匹配，不能有侮辱性、歧视性，否则构成违法调岗。若公司解除劳动关系，大概率构成违法解除。
### 职场调岗攻略：合理应对考核不合格情况
在职场中，员工考核不合格面临调岗是常见问题。首先要明确，劳动合同法虽规定考核不能胜任工作公司可单方调岗，但绝非随意为之。

公司调岗必须综合考量员工身体状况与专业能力。比如员工身体有特殊情况，调岗就需谨慎，要确保新岗位不会加重身体负担。专业能力方面，若员工擅长某领域，调岗不能跨度太大，得尽量与原专业相关，这样员工能更快适应新工作。

同时，调岗绝不能带有侮辱性和歧视性。像不能把员工从正常岗位调到边缘化、低人一等的岗位。否则，公司就构成违法调岗。一旦公司因不合理调岗解除劳动关系，大概率会被判定违法解除。

员工遇到考核不合格面临调岗时，要清楚自身权益。若发现公司调岗不合理，应及时与公司沟通，说明自身情况，争取合理调岗方案。若沟通无果，可咨询劳动部门或寻求法律帮助，维护自己合法权益。总之，职场中面对考核不合格调岗，要冷静应对，保障自身权益不受侵害。
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[Q]：考核员工不合格公司就可以随便调岗吗？
[A]：不是，虽劳动合同法规定考核不能胜任工作公司可单方调岗，但调岗不能随心所欲。
[Q]：公司调岗有什么限制条件？
[A]：必须与员工本人身体情况、专业能力相匹配，且不能有侮辱性、歧视性调岗。
[Q]：公司违法调岗会有什么后果？
[A]：若公司因不合理调岗解除劳动关系，大概率会构成违法解除。
[Q]：员工考核不合格，公司调岗不考虑专业能力怎么办？
[A]：可与公司沟通说明自身专业优势及对新岗位的影响，争取合理调岗。
[Q]：公司调岗带有侮辱性，员工该如何维权？
[A]：可先与公司协商，协商不成咨询劳动部门或寻求法律帮助。
[Q]：考核不合格调岗后，员工不适应新岗位怎么办？
[A]：及时与公司反馈，说明不适应情况，看能否调整或提供培训帮助适应。
[Q]：公司调岗不考虑员工身体情况，员工该怎么应对？
[A]：向公司说明身体状况对新岗位的影响，争取合适安排。
[Q]：员工认为调岗不合理，能拒绝调岗吗？
[A]：可与公司协商，说明不合理之处，协商无果可通过合法途径解决，不能擅自拒绝。