公司的店铺撤店了，能不去新店铺吗？能要经济补偿吗？首先我们要知道一点，大部分单位的撤店啊都不是针对你个人的，而是整个生产业态的调整导致的。它都属于客观原因情况导致啊，你直接提被迫辞职风险是很大的那我们要看两个东西，第一个看合同约定的地点。如果你合同约定的地点就是在现在调整这个地点的范围内，那你不去就是你的问题。比如说合同约定了工作地点是天津市，以及天津市辖区内的各个分分店铺。那你现在原来在和平区干，和平区的店铺关了啊，现在在叫你去南开，那和平和南开是非常近的，即便它上面写了，对不对？即便你给你调整的地点稍微远一点，到西青，到津南，那依然是合同约定的范围内。你当时是知道的，你不去，那就是你的问题。那我们把这点先排除掉。如果他调整的地点是在合同约定范围内，你是有权利不去的。如果强行让你去，你可以考虑被迫辞职。第二个就是变更的这个地点的远近问题啊，即便在合同范围内有，但也有可能你变更的地点非常远。比如说合同约定是河北省，那河北省从南到北是非常远的，对不对？那可能几百公公里了，那现在给你调整的地点，你不可能每天完成这样的通勤，而且他也没有相应补救措施。比如说给你提供班车呀、提供油补啊补贴呀、提供住宿啊，都没有提供的情况下，即便在合同约定的范围内，你也有权利选择不去啊，你也有权利选择不去。如果强行让你去，你可以考虑被迫辞职。那这个时候如果公司启动这个解除，比如说跟你协商，你不同意，双方达不成一致，与单位把你解除劳动关系了。这个时候依然可以主张经济补偿。法律的依据是劳动合同法第40条第三项。听到了吗？
# 应对公司店铺撤店调岗的超实用攻略
在工作中，公司店铺撤店并安排我们去新店铺是常有的事。这时候，我们该如何应对呢？
首先，一定要查看劳动合同里约定的工作地点。要是新店铺在约定范围内，比如从和平区调到南开，距离近且在合同约定内，咱不去就可能是自己的问题啦。但要是变更地点远，像从合同约定的河北省内一个地方调到几百公里外的另一个地方，又没班车、油补、住宿等补救措施，即便在合同范围内，咱也有权不去，强行让去可考虑被迫辞职。
被迫辞职后，如果公司跟咱协商解除劳动关系没达成一致，咱依然能主张经济补偿，依据就是劳动合同法第40条第三项。
总之，了解这些规定，能让我们在面对店铺撤店调岗时，更好地维护自己的权益。
店铺撤店,新店铺,经济补偿,合同约定地点,通勤距离
[Q]：公司店铺撤店，员工不去新店铺一定没道理吗？
[A]：不一定。若合同约定地点在调整范围内且距离变化不大，员工不去可能有问题；但变更地点远且无补救措施，员工有权不去。
[Q]：合同约定工作地点对员工去新店铺有什么影响？
[A]：若新店铺在合同约定地点范围内，员工不去可能需自行承担后果；若不在，员工有更多选择权利。
[Q]：变更地点远但在合同约定范围内，员工能不去吗？
[A]：若公司没提供班车、油补、住宿等补救措施，员工即便在合同约定范围内也有权选择不去。
[Q]：员工被迫辞职后能主张经济补偿吗？
[A]：如果公司因店铺撤店等与员工协商解除劳动关系未达成一致，员工可依据劳动合同法第40条第三项主张经济补偿。
[Q]：如何判断新店铺地点是否在合同约定范围内？
[A]：查看劳动合同中约定的工作地点范围，对比新店铺地点是否在此范围内。
[Q]：公司提供哪些补救措施员工就可能需去新店铺？
[A]：比如提供班车、油补、补贴、住宿等。
[Q]：员工不去新店铺直接提被迫辞职有什么风险？
[A]：大部分单位撤店是业态调整等客观原因，直接提被迫辞职风险较大。
[Q]：合同约定工作地点只写了城市名，辖区内店铺变动算违约吗？
[A]：若合同约定工作地点包括城市及辖区内各店铺，辖区内店铺变动不算违约，员工需按要求前往。