公司搬迁了能拿补偿吗？在给结论前，大家要明确两点。第一，看你和单位签订的劳动合同，对于工作地点的约定是否明确，是不是还在搬迁地点的范围内。第二，如果新的地址比较远，那看单位基于搬迁是否有相关的补救措施。比如提供了上下班的班车，对于自行前往的员工提供了交通补助补贴或有补。如果上述两点都满足了，那搬迁并没有对员工的权益造成实质的影响，老老实实上班就行了。那如果搬迁无法满足上述这两点，并且公司无法和员工协商一致，那解除劳动合同，员工可以主张经济补偿，你知道了吗？
# 公司搬迁补偿攻略：权益保障全知道
在公司发展过程中，搬迁是常见的变动。对于员工而言，这可能涉及自身权益。那么公司搬迁了，员工能拿补偿吗？这里有一份超实用攻略，助你明晰状况，保障权益。
首先，得查看劳动合同。仔细确认工作地点的约定是否明确，若新搬迁地仍在约定范围内，这是个好迹象。
其次，关注新地址距离。要是较远，看看公司有无补救措施，比如提供班车，或者给自行前往的员工交通补助。
若上述两点都满足，那安心工作就好。但要是不满足，且公司又无法协商一致，解除劳动合同时，员工可主张经济补偿。掌握这些要点，在公司搬迁时就能从容应对，维护自身合法权益啦。
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[Q]：公司搬迁员工一定能拿到补偿吗？
[A]：不一定，需看劳动合同工作地点约定及公司有无补救措施。
[Q]：怎么判断工作地点是否在搬迁范围内？
[A]：查看与单位签订的劳动合同中对于工作地点的约定。
[Q]：新地址远，公司哪些补救措施算满足条件？
[A]：如提供上下班班车，给自行前往员工交通补助补贴等。
[Q]：公司搬迁满足哪两点员工权益没实质影响？
[A]：工作地点在搬迁范围内且公司有相关补救措施。
[Q]：公司搬迁不满足条件就一定能拿补偿？
[A]：不是，还需公司无法和员工协商一致解除劳动合同才行。
[Q]：劳动合同没明确工作地点怎么办？
[A]：这种情况需进一步结合实际情况判断，可与公司协商。
[Q]：公司只提供部分交通补助算补救措施吗？
[A]：算，只要有一定的交通补助措施都可作为参考。
[Q]：员工主张补偿有时间限制吗？
[A]：一般有劳动仲裁时效等相关时间规定，需及时主张。