操作越骚成本越高。分享一个员工劳动合同纠纷的经典案例。一个员工2021年1月份入职公司，入职时签了一份一年期限劳动合同。2022年又签了一份一年期限劳动合同。2023年单位未续订劳动合同，但双方继续用工。到了三月份，单位想给员工调岗降薪，员工考虑辞职并找公司要前两年的合同，单位不想给，在员工逼迫下给了合同，但做了骚操作，把21年和22年合同最后一页签字页盖章和签字部分撕掉，员工失去主张二三年未签劳动合同二倍工资的权利，因时效已过，21年入职时未签劳动合同的二倍工资也无法主张。但后来员工在家中找到一份22年公司给的空白合同，当时公司盖章让员工签，员工未签且忘了这事，单位也没要，员工可基于这份合同主张二三年未续订劳动合同的二倍工资。
**职场合同权益保护攻略**
在职场中，劳动合同是我们权益的重要保障。今天就来给大家详细讲讲如何在各种情况下维护自己的合同权益。
首先，入职时一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确规定。像案例中的员工，如果当初能更仔细，或许就能避免一些后续问题。
当面临调岗降薪时，千万不要轻易接受。要依据合同约定和相关法律法规来判断其合理性。如果公司擅自变更，我们有权拒绝。
关于二倍工资的主张，要注意时效问题。一旦错过最佳时机，可能就无法获得应有的赔偿。
而对于空白合同，大家一定要谨慎对待。如果收到空白合同，不要随意签字，应及时与公司沟通，明确填写内容后再签。
总之，职场中我们要时刻关注自己的合同权益，遇到问题及时咨询专业人士，通过合法途径维护自己的权益，让自己在职场中更加安心。
劳动合同、调岗降薪、二倍工资、空白合同、时效
[Q]：员工2021年入职，2023年单位调岗降薪，员工该怎么办？
[A]：员工可依据合同约定和法律法规判断调岗降薪是否合理，不合理有权拒绝。
[Q]：员工主张2023年未签劳动合同二倍工资为何主张不了？
[A]：公司给的合同无最后签字落款页，相当于一开始就没签，所以主张不了。
[Q]：员工能否主张2021年入职时未签劳动合同的二倍工资？
[A]：不能，已过时效，21年到现在过了两年多。
[Q]：员工发现家里有2022年公司给的空白合同，有什么作用？
[A]：可基于这份合同主张2023年未续订劳动合同的二倍工资。
[Q]：公司给员工空白合同，员工没签，有什么影响？
[A]：当时没影响，但后续可能成为维护自身权益的关键证据。
[Q]：员工想辞职，因公司调岗降薪，该如何操作？
[A]：先与公司协商，协商不成可依据合同和法律规定，以被迫辞职为由解除劳动关系。
[Q]：员工找公司要合同，公司不给，怎么办？
[A]：可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁要求公司提供。
[Q]：劳动仲裁一般需要多长时间出结果？
[A]：一般受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。