本来是员工自己提的离职，结果公司却赔了26万。我们看看这个案例，让大家了解一下证据的重要性。小王在一家公司干了13年，月薪1万。有一天呢老板给他安排了一个工作，小王说这不是我的工作职责，我干不了。结果老板一气之下跟他说啊，这你都不干，那你干脆别干了。小王年轻气盛，直接放话不干就不干爷不伺候了。结果在没有办理任何离职手续的情况下不辞而别，转头申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除的2N赔偿金。工龄13年乘以2，一共26个月工资。那庭审当中呢，这个仲裁员问小王，你说公司开除你，你有证据吗？小王说没有。仲裁员又问公司，你说员工自己提的离职，你有证据吗？公司说也没有啊，说白了离职这个事儿，双方都是口头沟通的，都没有留存相关的证据。那仲裁员又跟双方确认，你认为劳动关系解除了没有？那双方都认可已经解除了，只是到底谁提出的解除，双方各执一词。那最终仲裁认定，既然双方都认为劳动关系已经解除，而解除劳动关系这个举证的责任呢，又在公司一方。那公司不能证明员工自己提出的离职。所以认定公司违法解除劳动合同，应当支付小王26万的违法解除赔偿金。各位，你认为仲裁判的合理吗？公司冤不冤呢？
在劳动纠纷中，证据至关重要！这里有一份超实用攻略，助你维护权益。当面临如员工离职引发的复杂情况，像小王那样没办手续就走人还申请仲裁要赔偿金时，咱们得清楚，证据是关键。无论是工作职责界定不清，还是简单的口头沟通，都可能影响最终结果。了解如何留存证据，明确举证责任，能让你在劳动纠纷中占据主动。比如，工作安排不合理时，要及时记录；日常沟通尽量留下书面或电子记录。掌握这些技巧，能避免公司因无法证明员工主动离职而承担赔偿，也能让员工合理争取应得权益。这份攻略深入剖析劳动纠纷中的证据要点，为你提供切实可行的建议，真正帮你解决实际问题。
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[Q]：员工离职未办手续直接申请仲裁，合法吗？
[A]：合法。员工有申请劳动仲裁维护自身权益的权利，离职手续并非申请仲裁的前置条件。
[Q]：公司与员工口头沟通离职，有效吗？
[A]：有效，但存在风险。口头沟通无书面留存，易引发纠纷，双方各执一词时难以举证。
[Q]：劳动仲裁中举证责任在哪方？
[A]：解除劳动关系举证责任在公司一方，公司需证明员工主动离职。
[Q]：员工能要求公司支付违法解除的2N赔偿金吗？
[A]：若公司不能证明员工主动离职，认定违法解除，员工可要求支付。
[Q]：员工拒绝老板安排的工作后离职，有何影响？
[A]：可能影响离职判定。若因合理拒绝工作职责引发离职争议，需看具体情况。
[Q]：公司如何避免此类赔偿纠纷？
[A]：规范离职流程，书面沟通离职事宜并留存证据，明确工作职责安排。
[Q]：员工日常工作中应如何留存证据？
[A]：工作安排通知、沟通记录等尽量留书面或电子档，涉及工作职责及时明确。
[Q]：仲裁结果出来后，双方不服怎么办？
[A]：可在规定时间内上诉至法院，通过二审程序进一步维权。