唉，随便降薪肯定是违法的，是不是很多人都这么理解。但是呢今天跟大家说几个合法降薪的方式啊，有那么三个你一个个听。第一个就是公司确实因为生产经营的困难，通过民主协商的方式进行降薪。比如说公司有工会，有职代会。那通过这种民主讨论的方式，实现一个全员的同比例的或者相比例的降薪啊，这种情况下是没有问题的啊，而且这种生产经营困难有一定的客观的依据。第二个就是也是因为经营困难的问题，导致怎么样长期的停工停产啊。按照法律的规定，停工停产的第一个月要正常支付工资，从第二个月开始就可以发什么发生活费了。生活费的标准是很低了，按照当地最低工资标准的70%到80%进行发放。第三个是什么？就是公司对你降职降薪，并且实际履行超过一个月，而你呢在这期间没有提出过异议。注意啊，虽然我之前说过降薪这个问题呢，这个薪资待遇，劳动报酬他没有在职期间的失效，他离职后一年主张就可以。但是如果这个降职降薪是伴随的，而你对这个事儿在职期间并没有提出过异议。那长期履行的话会最后打官司，会让法官或者仲裁员会认为什么呀？你已经默许的这样一个行为。所以各位出现了你不同意的降职降薪的这种情况，一定要留存和公司沟通的证据。你要提出来异议啊，确定有沟通了，哪怕你先不仲裁，离职后一年内仲裁都可以啊，这个都可以。所以这三种情况有可能会形成合法降薪，你知道了吗？
在当今职场中，薪资问题至关重要。了解合法降薪方式能帮你更好应对。首先，若公司因生产经营困难，通过民主协商，如工会、职代会参与，进行全员同比例或相比例降薪，且有客观依据，这是合法的。其次，因经营困难长期停工停产，第一个月正常付薪，之后发当地最低工资标准70% - 80%的生活费。最后，公司降职降薪且你未在一个月内提异议，可能被默认为接受。所以，遇到降薪情况，要留存沟通证据，及时提异议，离职后一年内仲裁有效。掌握这些，能保障自身权益，在职场变动中应对自如。
合法降薪,生产经营困难,民主协商,停工停产,降职降薪
[Q]：公司因生产经营困难降薪合法吗？
[A]：公司因生产经营困难，通过民主协商（如工会、职代会）进行全员同比例或相比例降薪，且有客观依据，是合法的。
[Q]：停工停产期间工资怎么发？
[A]：停工停产第一个月正常支付工资，从第二个月开始发当地最低工资标准70% - 80%的生活费。
[Q]：公司降职降薪我没异议会怎样？
[A]：若公司降职降薪且实际履行超一个月，你未提异议，打官司时法官或仲裁员可能认为你已默许。
[Q]：不同意降职降薪该怎么做？
[A]：要留存和公司沟通的证据，及时提出异议，确定有沟通，离职后一年内仲裁均可。
[Q]：合法降薪有哪几种情况？
[A]：一是公司因生产经营困难民主协商降薪；二是因经营困难长期停工停产按规定发生活费；三是公司降职降薪你未提异议。
[Q]：降薪问题的劳动报酬时效是多久？
[A]：薪资待遇、劳动报酬没有在职期间的失效，离职后一年主张即可。
[Q]：没有工会和职代会能民主协商降薪吗？
[A]：文档未提及没有工会和职代会时民主协商降薪的情况，一般来说这种民主协商需有相应组织参与。
[Q]：公司降职降薪后我提异议有效吗？
[A]：只要及时提出异议并留存沟通证据，是有效的，离职后一年内仲裁都可行。