公司到底能不能单方面给员工降薪啊？先别喷，哎，我先表达我的观点，随意单方面降薪百分之百是违法的对吧？还有天理吗？还有王法吗？还有法律吗？但是你换位思考啊，如果你是一个老板，看到自己的员工天天好吃懒做，给的工作不干，天天被客户投诉，搞得公司乌烟瘴气。你想你还想给他发那么高工资吗？甚至你也想一脚给他踢出公司，对不对？所以我们有一个底层逻辑啊，没有任何一个岗位，任何一个工作可以保证你的工资永远不变，永远不降。所以如果公司一给你降薪，你就考虑要仲裁，甚至还提被迫辞职，主张经济补偿，大概率会独竹篮打水一场空，最后空手而归。那好，我今天给你从几个方面帮你判断一下公司单方面降薪是否合法的一个思路啊。第一个，你是不是存在考核不达标，不能胜任工作的情况。当然了，这里边我给你解释一下啊，考核达不达标是不胜任。当然不是公司老板拍脑门定的这个考核的标准，绩效的制度必须提前告知你，你得知道，并且确实你没有完成人家的那些考核标准。第二个，是否存在违规违纪的行为，这个也是一样，你是不是违规违纪，不是老板拍脑门有两个维度。第一个，公司有没有规章制度，规章制度是不是经过了民主程序的制定，并且告知给你。第二个是什么？公司是不是掌握你违规违纪的事实，公司手里有没有这样的一个证据啊？第三个，是否存在公司因为生产经营的恶化，市场环境的重大调整，导致公司目前怎么样经营停滞。公司没有办法通过民主程序的方式对你进行什么全员的一个普遍的降薪。第二个，降薪是不是源于对你岗位的调整，你在调整岗位以后一个月内有没有就此问题提出过异议？如果你压根没有提出异议，你的岗位的调整就视为漠视变更随之带来的薪资的变化，也有可能是合法的对吧？如果这些问题你自己能够分析清楚，你就可以通过劳动仲裁的方式合法主张你的权益，甚至通过被迫辞职的方式拿到经济补偿。别跟我说我们老百姓听不懂这些，我这不手把手教给你了吗？听不懂的点个赞，收个藏，反复听，你知道吗？
在工作中，公司单方面降薪是个敏感问题。很多人遇到这种情况会不知所措。其实，判断公司降薪是否合法有几个关键要点。首先，看自己是否考核不达标、不能胜任工作。要是公司没有提前告知考核标准，就随意判定你不胜任，这是不合理的。其次，留意是否存在违规违纪行为。公司得有经过民主程序制定且告知你的规章制度，还得掌握你违规违纪的证据才行。另外，关注公司经营状况，若因生产经营恶化等进行全员普遍降薪，也需符合民主程序。还有，降薪若源于岗位调整，你在一个月内没提出异议，也可能被视为接受薪资变化。搞清楚这些，你就能更好地维护自己的权益啦。比如，你可以通过劳动仲裁合法主张权益，甚至在符合条件时通过被迫辞职拿到经济补偿。所以，遇到公司降薪别慌，先分析这些要点，再采取合适的措施。
公司单方面降薪,合法判断,考核不达标,违规违纪,岗位调整
[Q]：公司单方面降薪在什么情况下是合法的？
[A]：存在考核不达标、不能胜任工作；有违规违纪行为；公司因经营恶化等需全员降薪且经民主程序；降薪源于岗位调整且员工一个月内未提异议。
[Q]：考核不达标就一定能被降薪吗？
[A]：不一定，绩效制度要提前告知员工，且员工确实未完成考核标准才行。
[Q]：怎么判断公司的规章制度是否经过民主程序制定？
[A]：文中未提及具体判断方式，一般需查看公司相关流程文件等。
[Q]：公司说我违规违纪，没有证据能降薪吗？
[A]：不能，公司需掌握员工违规违纪的事实及证据。
[Q]：公司经营停滞就可以给我降薪吗？
[A]：若通过民主程序对全员普遍降薪，可能合法，否则不合法。
[Q]：岗位调整后多久内提出薪资异议有效？
[A]：一个月内。
[Q]：我能通过哪些方式维护自己被降薪后的权益？
[A]：可通过劳动仲裁合法主张权益，符合条件时可被迫辞职拿经济补偿。
[Q]：如果我对公司降薪有疑问，应该先做什么？
[A]：从考核、违规违纪、公司经营、岗位调整等方面分析公司降薪是否合法。