来给你们看看啊，这是我那个直播号啊，剪辑这个视频里底下一个人的评论，大概率是老板啊。这句话怎么讲呢？无知者无畏啊，越是知识浅薄的人啊胆儿越大啊。好，这个视频呢其实给大家讲的是什么呢？就是有一个呃人在直播间里问问题说了啊我多次迟到，公司把我开掉合不合法。首先这个行为我们去定性啊，多次迟到能不能开掉。多次迟到这个行为构不构成严重的一种违规违纪行为。首先法律上他可没有定义，对不对？那好，这个行为到底是不是严重行为，能不能开掉谁来定？本身就是公司来定。你有很多的自主管理权在这里面可以去行使。这个视频讲的也很清楚，对不对？对，面对多次违规违纪的行为，公司如果想合法解除，是要怎么样定下来规章制度啊？你把迟到的频次，每次迟到进行的处罚的方式说清楚。当它累积到一定次数的时候，程度的时候，可不可以解除劳动关系没有问题啊，这叫什么小错不断，大错不犯，依然可以合法解除。但问题是你作为管理方，你作为企业，你有没有定下来这样的制度？说个很简单的道理，就是这个闯红灯是一样的。行人不走人行横道闯红灯能不能把它扣下来，罚之前没有问题。当然了，我的体系定下来，我的规定定下来，如果对吧我没有没有人站在那儿去管这个事情，我不罚钱也没有关系。但一旦我想狠抓这个问题的时候，你我逮着你了，你过来你就得就得那老老实实交钱，为什么呀？有相应的法律法规在那摆着呢，我不管你在这放你一马，管你了，你就得服管单位也是一样的道理。
《职场行为规范攻略：迟到、制度与合法解除劳动关系全解析》在职场中，员工多次迟到是个常见问题。公司能否因此开除员工呢？这涉及到合法解除劳动关系的关键要点。首先，法律虽未明确界定多次迟到是否严重违规，但公司拥有自主管理权。若想合法解除，必须制定清晰的规章制度，明确迟到频次及处罚方式。比如规定每月迟到3次以上视为严重违纪，可解除合同。就像闯红灯，有规定就能罚。企业要落实制度，员工也得清楚自己的行为边界，避免因小失大，保障自身权益与职业发展。
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[Q]：多次迟到公司能直接开掉员工吗？
[A]：法律未明确定义，公司有自主管理权，若有相关制度则可。
[Q]：公司合法解除劳动关系要怎么做？
[A]：定好规章制度，明确迟到频次和处罚方式。
[Q]：迟到频次和处罚方式需要明确到什么程度？
[A]：要清晰说明，累积到一定程度可解除劳动关系。
[Q]：没有定相关制度就不能因迟到开除员工吗？
[A]：是的，没有制度就缺乏依据。
[Q]：多次迟到构成严重违规违纪行为吗？
[A]：法律无明确界定，由公司依制度判断。
[Q]：公司自主管理权在迟到问题上如何体现？
[A]：可自行制定迟到相关的管理制度。
[Q]：和闯红灯的道理有什么相似之处？
[A]：有规定就能处罚，没管时可放一马，狠抓就得服管。
[Q]：员工怎么保障自己不因迟到被不合理开除？
[A]：了解公司制度，避免多次迟到。