我前两天代理一个案子，我代单位一方，对方是员工。单位终止劳动合同合法，只需支付经济补偿即N。但员工没分清经济补偿和赔偿金区别，庭审中仲裁员反复询问，员工仍坚持要赔偿金，最终败诉。所以，经济补偿和赔偿金你分清楚了吗？今晚八点直播间具体聊。
在劳动纠纷中，经济补偿与赔偿金的区分至关重要。很多人在面临劳动合同相关问题时，常常混淆这两个概念，从而导致自身权益受损。就像之前一个案子，单位终止劳动合同本只需支付经济补偿，员工却因没分清两者区别，坚持要赔偿金，最终败诉。那么，如何才能清晰区分经济补偿和赔偿金呢？今晚八点，锁定直播间，为您详细解读。经济补偿通常是用人单位在解除或终止劳动合同后，依法给予劳动者的一种补偿，一般基于合法解除等情况。而赔偿金则多是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的额外赔偿。直播间将深入剖析两者在适用情形、计算方式等方面的差异，助您在劳动纠纷中精准把握自身权益，避免因概念混淆而遭受损失。
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[Q]：单位终止劳动合同合法时需要支付什么？
[A]：仅需要支付经济补偿，也就是我们说的N。
[Q]：员工为什么会败诉？
[A]：员工没有分清经济补偿和赔偿金的区别，坚持要赔偿金。
[Q]：经济补偿和赔偿金有什么不同？
[A]：文档未详细说明，今晚八点直播间具体聊。
[Q]：仲裁员询问了员工什么？
[A]：反复询问员工是主张经济补偿还是赔偿金。
[Q]：单位终止劳动合同合法吗？
[A]：单位终止劳动合同是合法的。
[Q]：今晚几点在直播间聊？
[A]：今天晚上八点在直播间具体聊。
[Q]：员工主张的是什么？
[A]：员工主张的是赔偿金。
[Q]：这个案子的裁判结果是什么？
[A]：最终裁判结果员工败诉。