在评论区总看到这样的评论，员工是弱势，公司有的是办法整员工。你太年轻了还不知道社会的险恶，跟公司打官司你能赢。我劝大家翻一翻《劳动合同法》，你会发现员工作为现实中的弱势群体，但是在法律层面给予了员工很强势的主体地位，比如说没有签合同问题，比如说劳动报酬追诉时效的问题，离职补偿的问题等等，权利法律已经给大家了，如果您自己甘愿放弃，谁也没有办法，还是那句话，法律不保护权利上的睡眠者，你知道了吗？
**《员工权益保护攻略：巧用法律武器维护自身利益》**

在职场中，很多人认为员工是弱势群体，公司总有办法整治员工。其实不然，法律赋予了员工不少强势的主体地位。比如没签合同、劳动报酬追诉时效、离职补偿等问题，法律都有相应规定。

首先，关于没签合同。若公司未与你签订劳动合同，从第二个月起你有权要求双倍工资。所以入职后一定要留意合同签订情况，若公司拖延或拒绝，要及时维权。

劳动报酬追诉时效也很关键。如果公司拖欠工资，不要以为过了很久就不能追讨了。只要在劳动关系终止一年内提出，都有可能追回。

离职补偿方面，符合法定情形时，公司应给予员工相应补偿。比如合同期满终止、公司经济性裁员等。

总之，员工要了解自身权利，主动学习《劳动合同法》。遇到问题别怕麻烦，积极收集证据，通过合法途径维护权益。记住，法律不保护在权利上沉睡的人，主动出击才能保障自身利益。
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[Q]：员工在哪些方面算弱势群体？
[A]：如评论中提到，在现实中员工常被认为是弱势一方，公司可能有多种手段对付员工。
[Q]：为什么说法律层面员工是强势主体？
[A]：像没签合同、劳动报酬追诉时效、离职补偿等方面，法律赋予了员工相应权利。
[Q]：没签合同员工有什么权利？
[A]：从第二个月起有权要求公司支付双倍工资。
[Q]：劳动报酬追诉时效是怎样规定的？
[A]：劳动关系终止一年内提出，都可能追回被拖欠的工资。
[Q]：哪些情况下员工能获得离职补偿？
[A]：合同期满终止、公司经济性裁员等法定情形下。
[Q]：员工该如何维护自身权益？
[A]：主动学习《劳动合同法》，遇到问题积极收集证据，通过合法途径维权。
[Q]：“法律不保护权利上的睡眠者”是什么意思？
[A]：如果员工自己甘愿放弃权利，不主动维护，谁也没办法。
[Q]：员工打官司真的能赢吗？
[A]：只要合理合*，依据法律规定，是有可能胜诉的。