作为员工你想离职，我告诉你公司死活拦不住。你为什么是这样的结论啊？我先说一下，你在职期间，公司是大爷，老板是大爷，你得听他的，很正常对不对？你受人家的管理，你寄人篱下，你当然要听人家的。但是你离职这个环节，劳动合同法赋予你非常大的权利。这个权利是什么？你只要想走你都不需要给他理由。当然了，你给理由更好啊。你不需要给他理由，你都可以去离职，他是拦不住你的。不管你签了任何的协议，你想走这个事儿，他是拦不住你啊。如果你个人原因辞职，提前30天书面通知。如果你因为单位的过错，比如说工资没有足额发，拖欠你工资了，或者单位没给你交保险了，因为这些原因你提出离职，这叫什么被迫辞职，你当天提当天就可以劳动关系解除。他不同意，他不审批，领导不签字，人事经理不盖章，不用管他。你要了解法律的规定，就是只要你送达给他了，劳动关系就解除。个人原因是等30天啊，劳动关系解除需要搞清楚这点就可以。但是提醒大家一点，不管是个人原因走的，还是被迫辞职的工作，交接这事儿你都要做啊。不是代表说哦，你个人人员走了或者单位有问题了，你就可以不交接工作了。那造成损失的公司是可以要求你承担的，所以该交接工作交接送达公司的离职手续，你只要有证据留存就可以了，明白了吗？
# 员工离职攻略：轻松摆脱束缚，开启新旅程
在职业生涯中，难免会遇到想要离职的情况。对于员工来说，了解自己的权利和义务至关重要。本文将为您详细介绍员工离职的相关知识，帮助您顺利离职。

## 一、劳动合同法赋予的权利
根据劳动合同法，员工在离职环节享有很大的权利。无论您是因为个人原因还是单位的过错想要离职，都不需要给公司理由。只要您想走，公司是拦不住的。

### （一）个人原因辞职
如果您是个人原因辞职，只需提前30天书面通知公司即可。这30天是为了让公司有足够的时间安排工作交接。在通知发出后，您就可以按照法律规定的程序办理离职手续。

### （二）被迫辞职
当单位存在过错，如工资没有足额发放、拖欠工资或未缴纳保险等情况时，您可以被迫辞职。被迫辞职无需提前30天通知，当天提出当天就可以解除劳动关系。即使公司不同意、不审批，领导不签字，人事经理不盖章，也不用管他。只要您将离职通知送达给公司，劳动关系就自动解除。

## 二、工作交接的重要性
无论是个人原因还是被迫辞职，工作交接都是必不可少的环节。这不仅是对公司负责的表现，也是保障自己权益的重要措施。

如果您不进行工作交接，给公司造成损失的，公司有权要求您承担赔偿责任。因此，在离职前，一定要认真做好工作交接，确保工作的顺利过渡。

## 三、证据留存
在办理离职手续的过程中，要注意留存相关证据。例如，离职通知的送达凭证、工作交接清单等。这些证据可以在日后可能出现的纠纷中保护您的权益。

总之，员工离职是一个需要谨慎处理的过程。了解劳动合同法赋予的权利，做好工作交接，留存相关证据，才能顺利离职，开启新的职业生涯。希望本文的攻略能对您有所帮助！
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[Q]：员工个人原因辞职需要提前多久通知公司？
[A]：提前30天书面通知。
[Q]：什么情况下属于被迫辞职？
[A]：单位存在工资未足额发、拖欠工资或未交保险等过错时。
[Q]：被迫辞职当天提出就能解除劳动关系吗？
[A]：是的，只要送达离职通知，劳动关系就解除。
[Q]：离职时工作交接重要吗？
[A]：很重要，不交接造成损失公司可要求赔偿。
[Q]：离职手续需要留存证据吗？
[A]：需要，如离职通知送达凭证、工作交接清单等。
[Q]：签了协议还能离职吗？
[A]：能，劳动合同法赋予员工离职权利，协议拦不住。
[Q]：领导不批离职申请怎么办？
[A]：因单位过错被迫辞职不用管，个人原因提前30天书面通知即可。
[Q]：离职后公司要求承担损失怎么办？
[A]：若未做好工作交接造成损失，公司有权要求承担，所以要做好交接。