公司可以随意采集员工的人脸信息吗？为了制止考勤作弊，公司决定实行人脸识别考勤管理体系。但收到公司的通知后，小王拒绝提供人脸识别的信息，那小王有权拒绝吗？我们国家的个人信息保护法第29条规定，处理敏感个人信息应取得个人的单独同意。民法典1035条也规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合以下四个条件，第一，要征得自然人或者其监护人的同意，但是法律和行政法规另有规定的除外。第二，公开处理信息的规则。第三，明确处理信息的目的、方式和范围。第四，不违反法律、行政法规规定和双方的约定。因此小王有权拒绝。但是如果公司将要求使用目的、方式、范围和保密措施都有预案的情况下，小王应该给予配合。关注好律师，每天涨知识。
《公司信息采集攻略：员工如何保障自身权益》 在当今数字化时代，公司对于员工信息的采集愈发常见。其中，人脸信息采集备受关注。那么公司究竟可不可以随意采集员工的人脸信息呢？这涉及到诸多法律规定。我们国家的个人信息保护法第29条明确指出，处理敏感个人信息应取得个人的单独同意。民法典1035条也规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。这意味着公司在采集员工人脸信息时，必须满足一定条件。首先，要征得自然人或者其监护人的同意，不过法律和行政法规另有规定的除外。其次，需公开处理信息的规则。再者，要明确处理信息的目的、方式和范围。最后，不违反法律、行政法规规定和双方的约定。所以，员工在面对公司的人脸信息采集要求时，有权依据这些法律规定来判断自身权益是否受到侵害。如果公司将要求使用目的、方式、范围和保密措施都有预案，员工也应给予配合。总之，了解这些法律知识，能让员工更好地保障自己在信息采集过程中的合法权益。
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[Q]：公司实行人脸识别考勤管理体系，员工有权拒绝提供人脸信息吗？
[A]：有权拒绝。我国个人信息保护法第29条规定处理敏感个人信息应取得单独同意，民法典1035条规定处理个人信息要遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合相关条件，所以员工有权拒绝。
[Q]：公司采集员工人脸信息需要符合哪些条件？
[A]：要征得自然人或其监护人同意（法律和行政法规另有规定除外）；公开处理信息规则；明确处理信息目的、方式和范围；不违反法律、行政法规规定和双方约定。
[Q]：若公司对人脸信息采集的使用目的、方式、范围和保密措施有预案，员工该怎么做？
[A]：员工应该给予配合。
[Q]：个人信息保护法第29条对处理敏感个人信息有什么规定？
[A]：处理敏感个人信息应取得个人的单独同意。
[Q]：民法典1035条规定处理个人信息要遵循什么原则？
[A]：应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。
[Q]：公司采集员工人脸信息属于处理个人信息吗？
[A]：属于。民法典1035条规定处理个人信息应遵循相关原则并符合一定条件，公司采集员工人脸信息在此范畴内。
[Q]：员工拒绝提供人脸信息后，公司还能强制采集吗？
[A]：一般情况下不能。因为不符合处理个人信息应遵循的原则和条件，公司强制采集属于违法行为。
[Q]：如果公司违反规定采集员工人脸信息，员工该如何维权？
[A]：员工可依据个人信息保护法等相关法律规定，通过合法途径如向有关部门投诉、提起诉讼等来维护自身权益。