员工拒绝加班被判赔1.8万，罗律师对此发表看法。根据劳动法第41条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可适当延长工作时间，一般每日不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时。所以，劳动法仅赋予用人单位在特殊情形下协商加班的权利，未赋予其紧急状况下单方面强制员工加班的权利。现在大家明白了吗？觉得有用请双击、点赞、转发，让更多人了解有用法律知识。Ok加油。
# 职场加班权益全攻略：拒绝不合理加班的正确姿势
在职场中，加班似乎成了家常便饭，但你真的了解自己的加班权益吗？今天就来为大家详细解读。

首先，我们要明确，根据劳动法规定，用人单位不能随意强制员工加班。就像之前有员工拒绝加班却被判决赔偿，这显然是不合理的。

那么，什么情况下用人单位可以与员工协商加班呢？劳动法第41条规定得很清楚，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，才可适当延长工作时间。一般每日不得超过1个小时，特殊原因也不得超过3个小时，每月更是不得超过36个小时。

所以，当遇到用人单位要求不合理加班时，我们要勇敢说“不”。比如，没有经过协商就强制加班，或者加班时间远超规定。

我们要学会维护自己的权益，了解法律赋予我们的权利。这样才能在职场中更好地保护自己，避免陷入不合理的加班困境。

希望大家都能重视自己在职场中的加班权益，让工作和生活更加平衡。
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[Q]：员工拒绝加班被判决赔偿，这合理吗？
[A]：不合理，劳动法未赋予用人单位紧急状况下单方面强制员工加班的权利。
[Q]：劳动法对加班时间是如何规定的？
[A]：一般每日不得超过1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时。
[Q]：用人单位能随意要求员工加班吗？
[A]：不能，需经与工会和劳动者协商，因生产经营需要才行。
[Q]：员工拒绝加班会有什么后果？
[A]：正常拒绝符合规定的加班要求不应有不良后果，若不合理拒绝可能需担责。
[Q]：怎样判断用人单位的加班要求是否合理？
[A]：看是否经协商、是否符合劳动法规定的加班时长等。
[Q]：劳动者如何维护自己拒绝加班的权利？
[A]：了解劳动法，遇到不合理要求可据理力争。
[Q]：加班工资怎么算？
[A]：不同情况有不同计算方式，一般按劳动法相关规定执行。
[Q]：工会在加班协商中起到什么作用？
[A]：保障劳动者权益，参与协商确保加班要求合理合规。