江苏扬州两名员工因拒绝加班被判赔公司18000元。刘律师翻阅一审、二审判决书后指出，公司迟延交货的损失属于企业经营风险，应由公司自行承担。二审上诉方为公司，员工未上诉失去机会。刘律师强调，自身权益被侵害时，要用足法律救济，该上诉一定要上诉。我是刘律师，关注我，做你身边的律师。
在工作中，若遭遇类似员工拒加班被判赔的情况该如何应对？首先，要明确自身权益。当面临加班不合理要求时，员工有权拒绝。但如果因此产生纠纷，需了解相关法律规定。就像此次案例，二审判决书表明公司迟延交货损失属经营风险，员工无需担责。所以，员工应知晓自身权益边界。其次，重视法律救济途径。一旦权益被侵害，要及时采取行动。比如仔细研究判决书，明确自身是否有上诉权利及可能结果。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师，像刘律师这样的，他们能提供准确指导。最后，不要错过上诉时机。要果断行使权利，该上诉时绝不含糊，用足法律赋予的救济手段，才能更好地维护自身权益。
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[Q]：员工拒绝加班被判赔，这合理吗？
[A]：二审判决书指出公司迟延交货损失属经营风险，员工不应担责，此次判决或不合理。
[Q]：员工没上诉会怎样？
[A]：员工没上诉失去了争取权益的机会，可能承担不应有的赔偿。
[Q]：公司迟延交货损失为何由公司承担？
[A]：这属于企业经营风险，通常不应转嫁到员工身上。
[Q]：员工如何维护自身权益？
[A]：用足法律救济，该上诉时上诉，咨询专业律师。
[Q]：一审判决书和二审判决书有何不同？
[A]：文中未详细说明不同之处，但二审判决书明确了责任归属。
[Q]：刘律师能提供哪些帮助？
[A]：做身边的律师，提供法律指导，解读类似案例。
[Q]：遇到权益侵害不上诉会有什么后果？
[A]：可能承担不应承担的责任，失去维护权益的机会。
[Q]：怎样用足法律救济？
[A]：及时采取行动，了解法律程序，咨询专业人士，该上诉就上诉。