公司扣员工130元工资，被判赔13.2万经济补偿金，咋回事？一个真实判例，公司以小王当月工作态度表现不佳为由，扣除了其20%的绩效，折合130元。小王以公司未足额支付工资为由解除劳动合同，诉至劳动仲裁委，要求支付经济补偿金。在法庭上，公司拿不出合法有效的绩效考核制度，也说不清楚绩效评分的依据。法院怎么判呢？法庭最终认定，公司非法克扣工资的行为构成了未足额支付劳动报酬，应当支持小王的经济补偿金诉求。小王干了12年，每月工资11000，折合经济补偿金13.2万，你觉得合理吗？关注律师张大姐，让你少吃亏。
# 职场维权攻略：公司扣工资如何获高额经济补偿
在职场中，工资是我们辛勤付出的回报，然而有时公司可能会出现不合理扣工资的情况。比如公司扣员工130元工资，却可能被判赔员工13.2万元的经济补偿金，这是怎么做到的呢？下面为大家详细解读。

首先，公司以员工工作态度不佳扣除绩效工资时，必须要有合法有效的绩效考核制度。如果拿不出，就可能面临法律风险。就像这个案例中的公司，无法证明其扣除绩效的合理性。

其次，员工要清楚自己的权益。当公司未足额支付工资时，员工有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。小王就是以公司未足额支付工资为由，成功维护了自己的权益。

那么，具体该如何操作呢？当遇到公司不合理扣工资时，员工应先与公司沟通，了解扣工资的原因。如果公司无法给出合理依据，员工可以向劳动仲裁委申请仲裁。在仲裁过程中，员工要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，证明公司存在未足额支付工资的行为。

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在法庭上，公司需要承担举证责任，证明其扣工资的行为是合法的。如果公司无法举证，就可能要承担不利后果。

总之，职场中遇到公司扣工资的情况，不要慌张，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。希望大家都能在职场中保护好自己，拿到应得的报酬。
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[Q]：公司扣员工工资，员工该怎么办？
[A]：先与公司沟通了解原因，若不合理可向劳动仲裁委申请仲裁。
[Q]：公司扣除绩效工资需要什么条件？
[A]：必须有合法有效的绩效考核制度及合理的评分依据。
[Q]：员工以未足额支付工资解除劳动合同能获补偿吗？
[A]：能，公司非法克扣工资构成未足额支付劳动报酬，应支持诉求。
[Q]：劳动仲裁需要准备什么？
[A]：提供工资条、劳动合同等能证明公司未足额支付工资的证据。
[Q]：对仲裁结果不满意怎么办？
[A]：可向法院提起诉讼，由公司承担举证责任。
[Q]：公司拿不出绩效考核制度会怎样？
[A]：可能被认定非法克扣工资，需支付员工经济补偿金。
[Q]：工作多年的员工经济补偿金怎么算？
[A]：按工作年限和月工资计算，如小王干12年，月工资11000，折合13.2万。
[Q]：如何避免公司不合理扣工资？
[A]：了解公司规章制度，关注工资发放情况，遇到问题及时沟通。