前两天看了个新闻，有个公司招聘说前七天无薪试岗。无薪试岗啥意思？就是前七天工作没工资，看你干得行不行。有人问合理吗？合不合理我不知道，但肯定不合法。我们要知道劳动关系的建立，不是以签劳动合同、交保险、办入职登记手续为准，而是以双方实际用工为准。只要双方有实际用工，试用工第一天就建立了劳动关系。有劳动关系就得依法支付劳动报酬，干一天活也得给一天工资。之前很多新闻报道过，很多案件判例也显示，很多员工到公司干没半天出了工伤，公司依然要赔偿。所以不存在七天或一周无薪试岗问题，工资必须给。
在求职过程中，了解无薪试岗相关法律知识至关重要。当遇到公司提出前七天无薪试岗时，求职者要清楚这可能涉及违法。劳动关系的建立是以实际用工为准，而非仅看合同等手续。一旦建立劳动关系，依法就应支付劳动报酬，哪怕只工作一天。若在试岗期间出工伤，公司也需赔偿。求职者要学会维护自身权益，仔细研读相关法律法规，如《劳动合同法》等，明确自己的权利和义务。面试时可与公司沟通，要求明确试岗期间待遇，若公司坚持无薪试岗，可考虑放弃该机会，寻找更正规的企业。总之，保障自身权益，才能在求职路上走得更稳。
无薪试岗,劳动关系,劳动报酬,工伤赔偿,合法与否
[Q]：什么是无薪试岗？
[A]：前七天工作没有工资，公司借此考察员工是否合适岗位。
[Q]：无薪试岗合法吗？
[A]：不合法，只要有实际用工，试用第一天就建立劳动关系，就得付报酬。
[Q]：劳动关系如何建立？
[A]：不以签合同、交保险、办入职登记为准，而是以双方实际用工为准。
[Q]：试岗期间出工伤怎么办？
[A]：即使没干半天，出了工伤公司依然要赔偿。
[Q]：无薪试岗有哪些风险？
[A]：可能面临无报酬工作，且权益可能得不到保障。
[Q]：如何维护试岗期间的权益？
[A]：了解法律，面试时沟通待遇，必要时放弃无薪试岗机会。
[Q]：哪些法律保障试岗权益？
[A]：如《劳动合同法》等相关劳动法律法规。
[Q]：试岗多久算合理？
[A]：法律未明确规定具体时长，一般根据岗位而定。